Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Wspieranie kadry menedżerskiej w obszarze zarządzania pracownikami.
• Doradztwo w zakresie procesów HR, m.in. rekrutacji, rozwoju, motywowania i utrzymania pracowników.
• Wdrażanie oraz komunikowanie rozwiązań z zakresu polityki personalnej.
• Monitorowanie i analiza wskaźników HR, takich jak absencja, rotacja czy poziom zatrudnienia.
• Wsparcie jednostek organizacyjnych w aktualizacji opisów stanowisk.
• Udział w rekrutacjach oraz procesach wdrażania pracowników na kluczowe stanowiska.
• Wspieranie działań z zakresu komunikacji wewnętrznej i employer brandingu.
• Udział w projektach HR realizowanych wraz z kadrą zarządzającą.
• Współpraca pomiędzy regionem a centralnym działem HR.

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie, prawo, administracja, psychologia lub pokrewne.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów zarządzania zasobami ludzkimi.
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partner.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excel.
• Umiejętność organizacji pracy, ustalania priorytetów i rozwiązywania problemów.
• Samodzielność, komunikatywność oraz umiejętność podejmowania decyzji.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską.
• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej.

• Studia podyplomowe z zakresu HR lub zarządzania zasobami ludzkimi.
• Kursy z prawa pracy.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Wsparcie opiekuna podczas pierwszych miesięcy pracy.
• Możliwość rozwoju i udziału w projektach HR.
• Prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
• Kartę MultiSport i dostęp do grup sportowych.
• Dofinansowanie do wypoczynku oraz wydarzeń kulturalnych.
• Zniżki u partnerów biznesowych i rabaty na paliwo.
• Dostęp do platformy językowej.
• Możliwość skorzystania z pożyczek pracowniczych i wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych.