Specjalistka/Specjalista ds. zarządzania projektami

69_t-dwo-szp-05-26

Obowiązki

• nadzór nad cyklem życia projektu: odpowiedzialność za przygotowanie realnych i aktualnych harmonogramów projektów oraz nadzór nad terminową realizacją poszczególnych etapów projektów budowy maszyn. . 
• zarządzanie komunikacją w projekcie, polegające na planowaniu i  sprawnym prowadzeniu spotkań z klientami i kluczowymi dostawcami podzespołów, przygotowywaniu notatek ze spotkań. Dbanie o to, by wszystkie ustalenia techniczne były rzetelnie spisywane i wdrażane. 
• monitorowanie postępów i analityka projektowa poprzez raportowanie przebiegu projektów, obciążenia zasobów oraz lessons learned w celu optymalizacji projektów.
• koordynowanie operacyjne i wsparcie techniczne polegające na : prowadzeniu buglogów, dzienników rozruchów maszyn oraz bieżące rozwiązywanie problemów organizacyjnych (w tym organizacja transportu maszyn lub wynajem sprzętu specjalistycznego).
• optymalizowanie procesów w Pionie Technicznym poprzez  rozwijanie narzędzi PM, wdrażanie dobrych praktyk oraz dzielenie się wiedzą z zespołem,

Wymagania

• wykształcenie wyższe, min. licencjat (preferowane techniczne lub zarządzanie),
• znajomość języka angielskiego minimum B2, (swobodna komunikacja w biznesie, czytanie dokumentacji, korespondencja),
• znajomość metodyk i narzędzi zarządzania projektami,
• wysokie umiejętności interpersonalne i asertywność, które będą niezbędne w procesie sprawnego zarządzania komunikacją między wszystkimi stronami projektu,
• samodzielność i doskonała organizacja pracy- kluczowe kompetencje niezbędne dla zachowania płynności operacyjnej.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, na cały etat,
• kompleksowy proces onboardingu,
• ciekawą i pełną wyzwań pracę,
• miłą i przyjazną atmosferę,
• współpracę z profesjonalistami,
• możliwość udziału w szkoleniach oraz perspektywę rozwoju, 
• atrakcyjny system benefitów:
  • urlop+ ; płatny czas wolny (do 16h) poza limitem kodeksowym,
  • program usług medycznych,
  • dofinansowanie do karty sportowej,
  • dofinansowanie wypoczynku pracownika i dziecka,
  • ubezpieczenie grupowe,
  • świadczenia świąteczne,
  • pracowniczy program emerytalny,
  • dofinansowanie do przedszkoli.

Źródło: TZMO Global/Praca