Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów kadrowo-płacowych.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (np. HR, Finanse, Rachunkowość).
• Praktyczna, dogłębna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacji płacowych.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Wysoka odpowiedzialność oraz umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej.
• Doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń i pracy w systemie klasy ERP będzie dodatkowym atutem.

Opis stanowiska:

• Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, w tym akt osobowych, ewidencji czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich.
• Sporządzanie i nadzór nad poprawnością dokumentów kadrowych (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia).
• Wprowadzanie, aktualizowanie danych oraz obsługa systemu kadrowo-płacowego (ERP).
• Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień kadrowych i płacowych na potrzeby wewnętrzne.
• Sporządzanie wymaganych deklaracji i sprawozdań dla instytucji zewnętrznych (m.in. ZUS, US, GUS).
• Aktywny udział w audytach dotyczących obszaru kadrowo-płacowego.
• Systematyczne monitorowanie zmian w obowiązujących przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.