min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
wykształcenie wyższe kierunkowe;
praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, płacowych i ubezpieczeniowych;
znajomość pakietu MS Office;
odpowiedzialność i umiejętność organizacji pracy własnej;
doświadczenie w pracy w systemie klasy ERP oraz umiejętność naliczania wynagrodzeń będzie dodatkowym atutem.
Opis stanowiska:
kompleksowa obsługa i prowadzenie dokumentacji kadrowo – płacowej (w tym: akt osobowych pracowników, ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.);
sporządzanie i nadzór nad dokumentami kadrowymi ( zaświadczenia, umowy, aneksy, świadectwa pracy itp.);
wprowadzanie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo-płacowym;
sporządzanie raportów, zestawień kadrowych i płacowych;
sporządzanie deklaracji i sprawozdań GUS.
czynny udział w audytach.
systematyczne monitorowanie zmian w przepisach prawnych.
