Informacje o stanowisku

Nasz klient to wiodący partner na rynku ochrony zdrowia, który od lat z powodzeniem działa w branży farmaceutycznej. Jako największa hurtownia farmaceutyczna w Polsce, firma ta nie tylko dostarcza leki do aptek, ale również wspiera niezależnych aptekarzy, oferując im narzędzia niezbędne do budowania konkurencyjności i rentowności ich biznesu. Z siedzibą w malowniczym Toruniu, nasz klient jest notowany w rejestrze przedsiębiorców, co świadczy o jego stabilności i zaufaniu w branży. Firma skupia się na innowacyjnych rozwiązaniach, prowadzeniu badań klinicznych oraz dbałości o pacjentów, co czyni ją kompleksowym partnerem w dziedzinie ochrony zdrowia. Obecnie poszukujemy uzdolnionych kandydatów, którzy chcą dołączyć do zespołu i przyczynić się do tworzenia innowacyjnych rozwiązań, które zmienią jakość życia pacjentów. Jeśli chcesz być częścią firmy, która stawia na rozwój, innowacje i dbałość o zdrowie społeczeństwa, zachęcamy do aplikowania.

Wymagania:

• masz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z systemami HR, z których przynajmniej 3 lata w obszarze wdrożeń systemowych,
• posiadasz certyfikacje związane z wdrożeniami systemów HR,
• znasz procesy biznesowe HR i możesz pochwalić się najlepszymi praktykami związanymi z wdrożeniami systemów HR,
• masz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych i ich migracjami, w tym umiejętność pracy z narzędziami ETL,
• lubisz analizować i rozwiązywać problemy techniczne oraz biznesowe,
• masz wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolności organizacyjne oraz lubisz pracę w zespole,
• znasz biegle język angielski, zarówno w mowie jak i piśmie,
• pracowałeś/aś w metodologii Scrum,
• znane są Ci narzędzi JIRA, Confluence, Enterprise Architect.

Oferujemy:

• pracę w doświadczonym zespole pracującym o oparciu o elementy metodyki SCRUM,
• pracę zdalną, ale i sporadyczne spotkania zespołu (średnio 1 x w kwartale) w Toruniu,
• urozmaicony zakres prowadzonych projektów,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji w ramach szkoleń,
• dużą samodzielność w działaniu,
• kafeterię benefitów.

Obowiązki:

• prowadzenie analizy wymagań biznesowych i systemowych w celu efektywnego wdrożenia i migracji systemów HR (SAP, SuccessFactors będzie mocnym atutem),
• projektowanie i realizację strategii migracji danych, w tym planowanie, testowanie i optymalizacja procesów,
• ścisłą współpracę z zespołami biznesowymi i IT w celu zapewnienia spójności i efektywności wdrożenia,
• monitorowanie postępów projektu, identyfikowanie ryzyk oraz proponowanie rozwiązań mitigacyjnych,
• utrzymanie i optymalizację systemów HR po wdrożeniu, w tym zarządzanie aktualizacjami i poprawkami,
• implementację integracji pomiędzy różnymi systemami HR, systemami uczenia się, systemami płacowymi oraz innymi aplikacjami biznesowymi.

Toruń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach