Specjalista ds. kadr, płac i analiz w zespole zarządzania zasobami ludzkimi
Twój zakres obowiązków
Do głównych obowiązków osoby na tym stanowisku będą następujące zadania : prowadzenie ewidencji czasu pracy w formie elektronicznej i papierowej, tworzenie harmonogramów czasu pracy, doraźny nadzór nad ich rzetelną realizacją w ścisłej współpracy z planistami, przygotowywanie planów urlopów wypoczynkowych, nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów dot. rejestracji czasu pracy, zadania związane z obsługą kadrową – płacową pracowników, w tym : prowadzenie akt osobowych i dokumentacji płacowej, przygotowywanie dokumentów kadrowych (umowy o pracę, świadectwa pracy itd.), obsługa debetowych kart przedpłaconych, sporządzanie deklaracji miesięcznych ZUS i raportów rozliczeniowych za ubezpieczonych, kierowanie pracowników na badania lekarskie, sprawozdawczość kadrowo – płacowa na potrzeby wewnętrzne oraz GUS, PIP, UTK itp., prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich, godzin nadliczbowych, sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, udział w procesach rekrutacyjnych, rozliczanie funduszów bezosobowych, naliczanie egzekucji komorniczych itd.
Nasze wymagania
To oferujemy
Osoby zainteresowane złożeniem aplikacji proszone są o wysyłanie swojego CV wraz z klauzulą poprzez przycisk Aplikuj. Spółka zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami, wyłonionymi w procesie rekrutacji