Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Samodzielne przeprowadzanie procesów rekrutacji na stanowiska produkcyjne i umysłowe
• Pełna obsługa kadrowo-administracyjna pracowników (m.in. akta osobowe, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentów)
• Współpraca z urzędami, przygotowywanie dokumentów i raportowanie do: Urząd Skarbowy, ZUS, GUS, PFRON
• Obsługa delegacji pracowniczych
• Dbałość o spójną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną firmy
• Udział w wewnętrznych projektach HR m.in onboarding/offboarding, określanie ścieżek rozwoju pracowników, T&D developement
• Wsparcie managerów/liderów w wyzwaniach w zakresie zarządzania i rozwoju pracowników
• Monitorowanie trendów na rynku pracy
• Podejmowanie inicjatyw w zakresie employer brandingu
• Wdrażanie i wykorzystywanie nowoczesnych technik pracy w dziale HR, w tym narzędzi cyfrowych do zarządzania kadrami i optymalizacji procesów

• Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 3 lata
• Doświadczenie w prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
• Wrażliwość na poufność danych i informacji
• Bardzo dobra organizacja pracy, wielozadaniowość, umiejętność pracy pod presją czasu
• Kreatywność, inicjatywa i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań
• Bardzo dobra znajomość j. angielskiego
• Bardzo dobra znajomośc przepisów prawa pracy

• Stałą praca w dużej, rozwijającej się firmie
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Umowa o pracę na pełny etat
• Stabilne warunki zatrudnienia

• Szkolenia
• Ubezpieczenie dodatkowe i opieka medyczna na korzystnych warunkach
• Dofinansowanie do karty Multisport
• Możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia w różnych obszarach HR
• Pracę w przyjaznym i wspierającym zespole

Bielsko-Biała - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach