Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym sporządzanie i publikacja ogłoszeń oraz ocena i selekcja kandydatów
- koordynacja zatrudnienia i onboarding nowych pracowników
- projektowanie i wdrażanie ścieżek kariery i awansów dla pracowników,
- identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz planowanie programów szkoleniowych i rozwojowych,
- wsparcie w realizacji rozwoju pracowników, w tym kompleksowa organizacja szkoleń,
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- samodzielne prowadzenie naliczeń wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS, US, PPK – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
- obsługa programu „Płatnik”
- monitorowanie trendów, wdrażanie usprawnień i optymalizacja w narzędziach i procesach personalnych,
- przygotowywanie dokumentacji, raportów i zestawień.
WYMAGANIA:
- wykształcenie wyższe w zakresie: zarządzania kapitałem ludzkim, socjologii, psychologii, komunikacji społecznej,
- min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej ponad 100 osób,
- praktyczna wiedza z zakresu Prawa pracy,
- znajomość narzędzi i procesów HR oraz zasad rozwoju pracowników,
- sprawne posługiwanie się narzędziami pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
- doskonała organizacja pracy własnej, zaangażowanie i odpowiedzialność,
- doświadczenie w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych, procedur oraz programów rozwojowych opartych na rozwoju kompetencji
- doświadczenie w analitycznym zarządzaniu wynikami i KPI w HR
- proaktywna postawa oraz duża samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków
- kompetencje w zakresie empatii i rozwiązywania problemów,
OFERUJEMY:
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie grupowe
- pracownicze plany kapitałowe
- multisport
Benefity:
- dofinansowania do szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie

Przeworsk - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach