Informacje o stanowisku

Wymagania:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches)
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einem breiten Human Resources-Spektrum, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Kommunikation und aktives Stakeholdermanagement ist deine ausgeprägte Stärke
• Du bist organisiert und strukturiert und bringst idealerweise erste Führungserfahrung mit
• Erste Erfahrungen mit Veränderungsprozessen gepaart mit einer sehr hohen sozialen Kompetenz gehören zu deinem Leistungsportfolio
• Du bist motiviert neue Herausforderungen anzunehmen und zeigst hohe Eigenverantwortung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine Reisebereitschaft von 2 Tagen pro Woche runden dein Profil ab

Zadania:

• Für eine länderübergreifende Organisationseinheit koordinierst du sämtliche People & Culture Aktivitäten gemeinsam mit den People & Culture Partner:innen in Polen, Tschechien, Slowakei und Ungarn
• In Abstimmung mit der Direktionsleitung bist du verantwortlich für die Ausarbeitung und Umsetzung der HR-Ziele dieser Einheit und unterstützt die Führungskräfte bei der Interpretation der relevanten Personalkennzahlen
• Du begleitest Führungskräfte als strategische:r und operative:r Partner:in bei Veränderungsprozessen in dieser Organisationseinheit und unterstützt aktuell stark durch die Organisation von länderübergreifenden Maßnahmen wie z.B. Teambuilding-Workshops.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und bist Ansprechperson für Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Potenzialmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiteraustritt
• Im Rahmen des Employer Brandings setzt du Personalmarketingmaßnahmen um, kennst Social Media Tools und trägst aktiv zu einer positiven Employee Experience bei
• Du steuerst den Personalplanungsprozess gemeinsam mit den Führungskräften und bist für den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung, Vorbereitung des Auswahlverfahrens, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Bewertung und Auswahl der Kandidat:innen verantwortlich
• Eine enge Zusammenarbeit mit der People & Culture Partnerin der übergeordneten Organisationseinheit sowie der zentralen People & Culture Abteilung dient zur Sicherstellung und Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen

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