Informacje o stanowisku

Twój zespół

13 Architektów

2 Senior Developerów

6 Developerów

5 Junior Developerów

Dlaczego MY?

• 75 % developmentu i fullstack. To pewność, że nie popadniesz w rutynę rozwiązywania ticketów. Połączysz zadania frotnendowe i backendowe - to dodatkowy boost do rozwoju.
• Innowacje. Dołącz do grup projektowych, które skupiają się na innowacjach. Aktualnie badamy możliwość zaangażowania sztucznej inteligencji w proces software developmentu - sprawdzamy, jakie obszary pracy możemy usprawnić (np. przyśpieszyć testy jednostkowe, zautomatyzować tworzenie dokumentacji lub pisanie powtarzalnego kodu). Analizujemy możliwości SAP Cloud w obszarze automatyzacji, optymalizacji i developmentu procesów u Klienta przy zastosowaniu SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. ‍
• Rozwój. Oferujemy dostęp do Espresso Tutorials oraz SAP Learning Hub – damy Ci możliwość certyfikacji. Zapewniamy dostęp do biblioteki materiałów, które przygotują Cię do zdania egzaminów. ‍
• Niemiecki? Pomożemy. Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem.

Ścieżka kariery

Junior Developer-> Developer -> Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager -> Senior Manager -> Managing Partner

b) Architect -> Senior Architect

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka 10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze.

Rozmowa HR 45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze!
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

• Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
• Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
• Let’s switch to English. Tylko na kilka pytań.

Rozmowa techniczna 60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

• Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
• Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
• Lass uns Deutsch sprechen. Również na kilka pytań.
• Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony?

Biznesowe

• Niemiecki B1
• Umiejętność (i chęć) budowania relacji z Klientem

Techniczne

• SAPUI5
• SAP Fiori
• REST APIs
• SAP Fiori Design Guidelines (UX)
• OData przy użyciu ABAP oraz CDS
• SAP Business Application Studio LUB Visual Studio Code LUB SAP Web IDE
• SAP Fiori Elements
• SAP Fiori Launchpad

Mile widziane

• SAP BTP
• SAP Build Work Zone
• ABAP RESTful Application Programming Model (RAP)
• SAP Cloud Application Programming Model (CAP)
• Node.js + SAP Cloud SDK
• SAP Mobile Services
• SAP Build Apps & SAP Build Process Automation
• SAP BTP Administration (Connectivity Service, Identity Authentication IAS)

Twój zespół

13 Architektów

2 Senior Developerów

6 Developerów

5 Junior Developerów

Dlaczego MY?

• 75 % developmentu i fullstack. To pewność, że nie popadniesz w rutynę rozwiązywania ticketów. Połączysz zadania frotnendowe i backendowe - to dodatkowy boost do rozwoju.
• Innowacje. Dołącz do grup projektowych, które skupiają się na innowacjach. Aktualnie badamy możliwość zaangażowania sztucznej inteligencji w proces software developmentu - sprawdzamy, jakie obszary pracy możemy usprawnić (np. przyśpieszyć testy jednostkowe, zautomatyzować tworzenie dokumentacji lub pisanie powtarzalnego kodu). Analizujemy możliwości SAP Cloud w obszarze automatyzacji, optymalizacji i developmentu procesów u Klienta przy zastosowaniu SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. ‍
• Rozwój. Oferujemy dostęp do Espresso Tutorials oraz SAP Learning Hub – damy Ci możliwość certyfikacji. Zapewniamy dostęp do biblioteki materiałów, które przygotują Cię do zdania egzaminów. ‍
• Niemiecki? Pomożemy. Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem.

Ścieżka kariery

Junior Developer-> Developer -> Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager -> Senior Manager -> Managing Partner

b) Architect -> Senior Architect

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka 10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze.

Rozmowa HR 45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze!
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

• Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
• Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
• Let’s switch to English. Tylko na kilka pytań.

Rozmowa techniczna 60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

• Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
• Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
• Lass uns Deutsch sprechen. Również na kilka pytań.
• Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony?

,[Skupisz się na zadaniach developerskich związanych z projektowaniem, rozwijaniem, wdrażaniem i utrzymaniem rozwiązań opartych na frontendowych technologiach SAP. , Frontend: zaangażujesz się w projekty wykorzystujące zarówno SAP Fiori on-premise (SAP S/4HANA & ECC), jak i nowoczesne SAP Fiori Cloud (SAP BTP). Będziesz brać udział w projektowaniu i realizacji aplikacji SAPUI5 / SAP Fiori, w oparciu o SAP Fiori UX. , Backend: twoje zadania skupią się na projektowaniu i tworzeniu serwisów OData w oparciu o ABAP i CDS. , Konsulting: Budujemy partnerskie relacje z klientem, dobrze znamy jego biznes i mamy odwagę, by wpływać na rozwiązania. Doradzamy, proponujemy opcje działania, wskazujemy wady i zalety różnych scenariuszy, dając klientowi możliwość podjęcia świadomej decyzji. Requirements: SAPUI5, SAP Fiori, REST APIs, SAP Fiori Design Guidelines (UX), OData, SAP BTP, Node.js, SDK, SAP Build Work Zone, ABAP RESTful , SAP Mobile Services Tools: Confluence, GIT, Jira, Bitbucket, Sonar, Jenkins, Agile, Scrum. Additionally: Coroczna rewizja wynagrodzeń, 30! dni urlopu, 100%! płatne L4, Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy, LuxMed, Ubezpieczenie na życie, Dofinansowanie do Multisport, Koszty autorskie, Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, Biblioteka firmowa, Możliwości pracy zdalnej, Elastyczne godziny pracy, Prezenty, Zagraniczny event grupowy, Śniadaniowa fiesta, Program poleceń pracowniczych, Wczasy pod gruszą, 4 eventy w Polsce, Owocowe poniedziałki, Strefa wypoczynku i gier .

Praca Katowice

Katowice - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach