Informacje o stanowisku

Niestety, nie wspieramy Twojej przeglądarki

Niestety nie wspieramy Twojej przeglądarki co może znacznie wpłynąć na poprawne ładowanie skryptów strony.

• ścisła współpraca z pracownikami, menadżerami i innymi interesariuszami, w celu zapewnienia wsparcia i płynności procesów HR w obszarze miękkiego i twardego HR,
• realizacja procesów rekrutacyjnych (redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów),
• obsługa procesu zatrudniania pracowników, przygotowywanie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem oraz z umowami cywilnoprawnymi,
• organizowanie onboardingu oraz offboardingu,
• współpraca z biurem zewnętrznym w zakresie obsługi kadrowo-płacowej,
• administrowanie benefitami pracowniczymi,
• rozliczanie czasu pracy pracowników,
• obsługa zapytań pracowniczych,
• tworzenie raportów i analiz wspierających decyzje kadrowe,
• udział w tworzeniu, weryfikacji i aktualizacji regulaminów wewnętrznych oraz procedur HR.

Nasze wymagania

• wyższe wykształcenie (wymagane studia kierunkowe lub ukończone studia podyplomowe/kursy z zakresu HR),
• minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji IT (end-to-end) oraz współpracy z kadrą menedżerską,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• znajomość przepisów prawa pracy,
• komunikatywność i nastawienie na współpracę,
• doskonała organizacja pracy oraz dotrzymywanie wyznaczonych terminów,
• zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonywane zadania,
• samodzielność w działaniu oraz nastawienie na realizację celów,
• umiejętność pracy z dużą ilością projektów i zadań.

Mile widziane

• doświadczenie w koordynacji procesu płacowego – przygotowywania danych do list płac, weryfikacji naliczeń sporządzonych przez zewnętrznego dostawcę usług płacowych,
• umiejętność rozliczania autorskich kosztów uzyskania przychodu,
• znajomość systemu eRecruiter, Jira, Confluence,
• doświadczenie w pracy w organizacji o rozproszonej strukturze.
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego.
• Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy.
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego.
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej.
• Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia.
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.
• Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników.
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy.
• Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.
• PSE Innowacje jest spółką powstałą w 2012 na zlecenie operatora systemu przesyłowego - PSE S.A. Od 2012 roku realizujemy takie zadania jak: prowadzenie analiz i badań, w tym analiz techniczno-ekonomicznych, prowadzenie prac badawczo-rozwojowych, budowa nowych oraz rozwój i modernizacja istniejących systemów informatycznych wspierających prowadzenie ruchu sieciowego. Naszą misją jest dbałość o niezawodną i efektywną pracę systemu elektroenergetycznego w Polsce oraz jego stały rozwój. Jesteśmy jednostką do innowacyjnych zadań specjalnych w branży elektroenergetycznej.

Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w tej rekrutacji znajdziesz w formularzu aplikacyjnym, po kliknięciu w przycisk "Aplikuj Teraz".

Senior HR Business Partner, Skarbowców 23b, Krzyki, Wrocław

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach