Pracujemy nad dużym systemem ERP – takim, który musi działać w realnych firmach, z realnymi problemami. Mamy świetnych analityków, zaangażowanych Product Ownerów i mądre zespoły deweloperskie. Ale wiemy, że zwinność to nie spotkania w kalendarzu, tylko kultura pracy.
responsibilities :
Masz alergię na micromanagement? Lubisz, gdy zespół rośnie w siłę, bo ma przestrzeń i sensowny proces? My też. Dlatego szukamy Scrum Mastera z charakterem – kogoś, kto potrafi słuchać, inspirować, czasem potrząsnąć i zawsze wspierać.
Twoja misja (jeśli ją przyjmiesz):
Pomagać zespołom SCRUM-owym być lepszymi z każdym sprintem – serio.
Wspierać Product Ownerów w ogarnianiu backlogu (i rzeczywistości).
Dbać o to, żeby retro to nie była tylko pogadanka przy kawie.
Usuwać przeszkody i gasić pożary – zanim wybuchną.
Uczyć zwinności, tłumaczyć, facylitować, czasem też odczarowywać Agile.
I robić to wszystko z głową, sercem i uśmiechem.
requirements-expected :
Minimum 2–3 lata doświadczenia jako Scrum Master.
Doświadczenie w pracy z zespołami IT / produktowymi (ERP, aplikacje, wdrożenia).
Głowę do ludzi i procesów. Nie boisz się konfliktów – rozwiązujesz je.
Certyfikat PSM I / CSM? Super. Ale bardziej interesuje nas, czy wiesz, jak to działa naprawdę.
Zwinne narzędzia w małym palcu (Trello, Miro itp.).
I przede wszystkim: chcesz mieć wpływ. Nie tylko uczestniczyć.
offered :
Zespoły, które naprawdę chcą się rozwijać.
Wpływ – na procesy, ludzi, produkt.
PMO, które rozumie zwinność i wspiera (a nie „rozlicza z velocity”).
Hybrydowy model pracy (biuro, dom, elastycznie).
Atrakcyjne wynagrodzenie (UoP lub B2B – Ty wybierasz).
