"Gramy tu zespołowo, wspólnie jesteśmy odpowiedzialni za architekturę, rozwój i utrzymanie modułów SAP Business Partner, SAP Financial Services. Jesteśmy o krok przed innymi – wdrożyliśmy SAP Public Cloud, dzięki czemu zdobyliśmy unikalną wiedzę i doświadczenie. Pracujemy nad SAP BTP, automatyzacją procesów oraz wdrożeniem sztucznej inteligencji, która poprzez predykcję usprawnia procesy decyzyjne. SAP Build Workzone? To też nasza specjalność. Zależy mi, aby Twoja ścieżka rozwoju była skrojona na miarę. Plan Twojego rozwoju to kluczowa część naszej oferty dla Ciebie! Wiem, jak ważne jest, żeby w pracy robić ciekawe rzeczy – sam jestem programistą.” 

-Roman Sudoł, SAP Manager 

Zobacz FILMIK o rekrutacji!

Twoja rola w projektach wewnętrznych: 

• Będziesz uczestniczyć w innowacyjnych projektach szukając odpowiedzi na pytanie “jak wyróżnić się w oczach Klienta?”. Klientom zależy na maksymalnej produktywności, integralności systemów i skracaniu procesów. Nam na najwyższych standardach i innowacjach.  
• Badamy możliwość zaangażowania sztucznej inteligencji w proces rozwoju oprogramowania - sprawdzamy, jakie obszary codziennej pracy możemy usprawnić (np. przyśpieszyć testy jednostkowe, zautomatyzować tworzenie dokumentacji lub pisanie prostego, powtarzalnego kodu). Klienci to doceniają! 
• Analizujemy możliwości SAP Cloud w obszarze automatyzacji, optymalizacji i developmentu procesów u Klienta przy zastosowaniu SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. Przykład? Jak zautomatyzować i skrócić proces zamawiania fizycznych “kart ID” dla ubezpieczonego. 

Twoja rola w projektach klienckich: 

• Skupisz się na zadaniach developerskich związanych z rozwijaniem, utrzymaniem i wdrażaniem programów oraz funkcjonalności. Osadzone są głównie w obszarze obowiązkowych ubezpieczeń zdrowotnych w Niemczech, ALE nie tylko! Mamy szerokie portfolio również w obszarze MM, SD, FI. 
• Naszymi wyzwaniami są całościowa digitalizacja procesów (podchodzimy do tematu end-to end) oraz wymiana informacji pomiędzy systemami SAP i tymi spoza rodziny SAP (np. serwisami do komunikacji z urządzeniami mobilnymi, systemami produkcyjnymi). Współpracujemy z konsultantami funkcjonalnymi oraz developerami z innych technologii. 
• Do komunikacji z innymi systemami wykorzystujemy OData i REST, a bazy danych operują na dużych wolumenach danych. Rząd wielkości? Miliony!  
• Budujemy partnerskie relacje z klientem, dobrze znamy jego biznes i mamy odwagę, by wpływać na rozwiązania. Doradzamy, proponujemy opcje działania, wskazujemy wady i zalety różnych scenariuszy, dając klientowi możliwość podjęcia świadomej decyzji. 

Dlaczego warto dołączyć do Convista?  

• Na pokładzie mamy mocnych graczy! Seniorzy i architekci zaskoczą Cię swoją wiedzą. Po godzinach lubimy wspólnie wyskoczyć na miasto - wtedy tematy zawodowe pozostają w murach biura.    
• Innowacje. Dołącz do grup projektowych, które skupiają się na innowacjach. Aktualnie badamy możliwość zaangażowania sztucznej inteligencji w proces software developmentu - sprawdzamy, jakie obszary pracy możemy usprawnić (np. przyśpieszyć testy jednostkowe, zautomatyzować tworzenie dokumentacji lub pisanie powtarzalnego kodu). Analizujemy możliwości SAP Cloud w obszarze automatyzacji, optymalizacji i developmentu procesów u Klienta przy zastosowaniu SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. 
• Będziesz pracować w oparciu o indywidualną ścieżkę rozwoju. Rozwój od Developera do Architekta lub Lidera Technicznego to coś, co już osiągnęliśmy wiele razy. 
• Rozwój. Oferujemy dostęp do Espresso Tutorials oraz SAP Learning Hub – damy Ci możliwość certyfikacji. Zapewniamy dostęp do biblioteki materiałów, które przygotują Cię do zdania egzaminów.   
• Wiedza ekskluzywna? Nie ma mowy! Sami dla siebie organizujemy szkolenia i tech talks minimum 1 raz w miesiącu. Ostatnio od Artura dowiedzieliśmy się jak łatwo dodać niestandardowe akcje w aplikacji Fiori.  
• 90% projektów po niemiecku, 10% po angielsku. Na bank zdobędziesz biegłość językową w środowisku biznesowym. 

Sprawdź nasze BENEFITY!

Przed rozmową...

Proces rekrutacyjny:

1) Spotkanie HR

2) Rozmowa techniczna + german check

Przygotowanie HR 

• Poznaj naszą firmę. W ciągu pierwszych 10 minut opowiemy Ci w skrócie historię naszej firmy. 
• Opowiedz nam o swoim doświadczeniu, zainteresowaniach i obszarach do rozwoju. Nie lubimy teorii, więc przykłady będą potrzebne. 
• Czy jest coś ważnego dla Ciebie? Opowiedz nam o tym! Upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz. 
• Masz jakieś pytania? Zapisz je i nie krępuj się zadać nam podczas rozmowy. To nasza wspólna decyzja! 

Przygotowanie techniczne:

• Rób notatki, wszystkie techniczne wątpliwości i pytania zostaną chętnie rozwiane przez prowadzącego rozmowę. 
• Opowiedz o swoich poprzednich projektach. Opisz technologie, których tam używałeś i odpowiedz na kilka dodatkowych pytań na ich temat. 
• Porozmawiamy o zagadnieniach takich jak: projektowanie relacyjnej bazy danych/ projektowanie modelu danych dla złożonego przypadku biznesowego. Zadamy również kilka pytań dotyczących programowania obiektowego. Pytania oprzemy o Twoje dotychczasowe doświadczenie. 
• Masz własne portfolio? Zaprezentuj swoje osiągnięcia! Zawsze podchodzimy z dużym zainteresowaniem do tego, co osiągnąłeś. 
• Język niemiecki jest dla nas ważny. Zadamy kilka pytań