Poszukujemy doświadczonego Release Managera, który dołączy do zespołu odpowiedzialnego za zarządzanie cyklem życia wydań aplikacji i systemów IT. Osoba na tym stanowisku będzie planować i koordynować procesy wdrożeniowe, współpracując z wieloma zespołami technologicznymi i biznesowymi. Kluczowe będą umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz dobra znajomość procesów IT i metodyk zwinnych.

Hybrydowy tryb pracy - 2 dni w tygodniu z biura

Release Manager

Twój zakres obowiązków

• Planowanie i utrzymywanie harmonogramów wydań systemów IT
• Koordynacja działań wdrożeniowych w środowiskach testowych i produkcyjnych
• Prowadzenie spotkań decyzyjnych (go/no-go), monitorowanie postępu i identyfikacja ryzyk
• Planowanie działań przed-, w trakcie- i po-wdrożeniowych
• Zarządzanie zmianami w oparciu o procesy ITIL
• Współpraca z zespołami developerskimi, testerami, operacjami, Product Ownerami i Scrum Masterami
• Wspieranie działań automatyzujących release’y oraz wdrażanie praktyk DevOps
• Przygotowywanie dokumentacji wdrożeniowej i runbooków
• Organizacja sesji przekazania zmian do zespołów utrzymaniowych

Nasze wymagania

• Min. 7 lat doświadczenia w projektach IT, w tym w roli Release Managera lub Project Managera
• Znajomość procesów ITIL (incident, problem, change management)
• Doświadczenie w pracy z narzędziami: Jira, Confluence
• Znajomość metodyk zwinnych: Agile, Scrum, SAFe
• Znajomość praktyk CI/CD i podstaw DevOps
• Umiejętność zarządzania wieloma równoległymi wdrożeniami i zależnościami
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1)
• Komunikatywność, dokładność i dobra organizacja pracy
• Gotowość do pracy poza standardowymi godzinami w przypadku krytycznych wdrożeń
• Doświadczenie w sektorze finansowym lub projektach wysokiej dostępności
• Znajomość narzędzi do automatyzacji procesów release’owych

To oferujemy

• Pracę przy dużych, złożonych projektach informatycznych
• Realny wpływ na procesy wdrożeniowe i jakość działania systemów
• Współpracę z doświadczonym zespołem i dostęp do nowoczesnych technologii
• Elastyczny model pracy (zdalnie / hybrydowo)
• Konkurencyjne wynagrodzenie i stabilną formę zatrudnienia