109 035
19 836
Jesteśmy Publink Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz. Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody. Wzrost jest dla nas ważny; ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.Com/reviews-section Kogo szukamy? Product Ownera, który wraz z zespołem produktowym zbuduje udany produkt, rozwiązujący problemy użytkowników i wspierający naszą strategię biznesową. Wymagania Masz min. 2 letnie doświadczenie w roli Product Ownera lub Product Managera w produkcie SaaS Potrafisz tworzyć i walidować wizję, strategię oraz modele biznesowe dla produktów Umiesz odkrywać produkt w modelu Continuous Product Discovery Stawiasz hipotezy, weryfikujesz je za pomocą badań ilościowych i jakościowych Umiesz znajdować product-market fit produktów Doskonale rozumiesz i stosujesz w praktyce zwinne podejście do dostarczania wartości (Scrum, Lean Startup etc.) Komunikujesz zespołowi oraz organizacji kierunki rozwoju produktu za pomocą celów, roadmap i pracy z backlogiem Skutecznie dobierasz metryki produktowe oraz wyciągasz z nich odpowiednie wnioski Potrafisz zdobywać informacje za pomocą eksperymentów produktowych Sprawnie współpracujesz z innymi obszarami organizacji (sprzedaż, marketing, customer) Masz doświadczenie i umiejętności w pracy z zespołami zdalnymi Umiesz i lubisz pracować w zmiennym środowisku Cechuje Cię sprawna komunikacja oraz zdolność do pociągnięcia za sobą zespołu Jesteś osobą samoorganizującą się - świetnie zarządzasz priorytetami oraz swoim czasem Masz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2 w mowie i piśmie) Nice to haves: Potrafisz tworzyć strategie Go-To-Market Posiadasz certyfikat Professional Scrum Product Owner II Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)? Wdrożysz się do organizacji Poprowadzisz jeden z naszych produktów Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesiący)? Znalezienie product-market fitu dla naszego nowego produktu Zapewnimy Ci Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 13 - 22k PLN netto) Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00) Bezpłatną obsługę księgową JDG 26 płatnych dni wolnych Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu) Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS) Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.) Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem) Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz ✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość. ✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć. ✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest". ✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami. Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.: Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte” Proces rekrutacji rozmowa wstępna z Tyberiuszem (CPO) - ok. 30-60 minut online - sprawdzamy dopasowanie do roli, szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do organizacji zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w kolejnej rozmowie - ok. 1,5h - wezmą w niej udział osoby pełniące różne role w naszej organizacji, z którymi przyjdzie Ci współpracować ☎ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces