prowadzenie dokumentacji pracowniczej, zarządzanie systemem wynagrodzeń, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy, naliczanie listy płac, kontakt z Urzędami, przygotowywanie okresowych raportów, nadzorowanie właściwego utrzymania, przechowywania i archiwizacji dokumentówInne wymaganiaznajomość przepisów z akresu ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego oraz prawa pracyRodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę w zastępstwieSystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniaśrednie branżowe, kierunek: Kadry i płace