ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Efektywna komunikacja w pracy,Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych,Pracownik do spraw administracji publicznej
Inne wymagania: Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie (formalne):
Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), dla stanowisk urzędniczych, w tym:
1.Obywatelstwo polskie.
2.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4.Nieposzlakowana opinia.
5.Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
1)wykształcenie wyższe
LUB
2)wykształcenie średnie oraz minimum 3-letni staż pracy w tym 1 rok udokumentowanego doświadczenia zawodowego w administracji publicznej
Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie (będące przedmiotem oceny):
1.Wiedza specjalistyczna i umiejętności stosowania odpowiednich przepisów z zakresu:
-o obronie Ojczyzny,
-ochrony ludności i obrony cywilnej,
-ochotniczych strażach pożarnych
-zarządzania kryzysowego,
-stanu, klęski żywiołowej,
-stanu wyjątkowego,
-stanu wojennego,
-ochrony danych osobowych,
-dostępu do informacji publicznej,
-finansów publicznych,
-zamówień publicznych,
-technik prawodawczych,
-archiwalnych.
2.Mile widziane wykształcenie wyższe w zakresie: bezpieczeństwa publicznego, bezpieczeństwa narodowego lub wewnętrznego, bezpieczeństwa państwa, natomiast w przypadku wykształcenia średniego mile widziane klasy o profilu wojskowym, ratowniczym.
3.Doświadczenie zawodowe: co najmniej roczny staż pracy w administracji publicznej w komórce realizującej zadania w obszarze obronności, obrony cywilnej lub związanej z udzielaniem dotacji celowych.
4.Uprawnienia zawodowe: aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli zastrzeżone
5.Język angielski w stopniu podstawowym lub inny język obcy.
6.Znajomość oprogramowania: SI PROMIEN, CAR, Word, Excel, EZD.
7.Umiejętności psychospołeczne:
-stosowanie przepisów prawa odpowiednich do wykonywania zadań,
-formułowanie wypowiedzi pisemnych i ustnych gwarantujących zrozumienie, w tym w szczególności stosowania przyjętych urzędowych form korespondencji,
-komunikatywność, umiejętność łagodzenia sporów, indywidualne podejście do stron.
8.Prawo jazdy kat. B.
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 6 000 do 6 700 PLN
Opis wynagrodzenia: 1.Praca w wymiarze 1 etat administracyjno-biurowa, o charakterze indywidualnym jednak wymagająca umiejętności współpracy i współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa Powiatowego w Krakowie i jednostkami organizacyjnymi Powiatu Krakowskiego oraz instytucjami i podmiotami zewnętrznymi. Kontakty z innymi pracownikami częste, z interesantami częste. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej.
2.Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od X do XIV kategorii zaszeregowania, tj. od 5030,00 zł do 8800,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 6000,00 zł i nie wyższa niż 6700,00 zł.
3.Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rak, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.
4.Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny pod adresem:
https://bip.malopolska.pl/spkrakow,a,2030223,zarzadzenie-nr-2222021-starosty-krakowskiego-z-dnia-12-listopada-2021-r-w-sprawie-wprowadzenia-regul.html oraz u Pracodawcy.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
