Grupa Döhler jest międzynarodową firmą, która produkuje z owoców i warzyw soki NFC (nie z koncentratu), zagęszczone soki, przeciery, zaprawy, emulsje, barwniki, susze, aromaty naturalne oraz syropy roślinne.Spółka dostarcza także zintegrowane rozwiązania systemowe dla przemysłu spożywczego.

Operator maszyn: linia owocowo-warzywna Doehler Łęczeszyce

Obowiązki

• Obsługa maszyn przy wykorzystaniu pulpitów sterowniczych
• Ocena jakości surowca wprowadzanego do procesu produkcji
• Wykonywanie prostych pomiarów: Brix, temperatura , zawartość witaminy C
• Wizualna ocena barwy, mętności soku
• Wykonywanie odpowiednich zapisów w protokołach jakościowych
• Utrzymanie czystości urządzeń i pomieszczeń: mycie, sterylizacja
• Zapewnienie płynnego przebiegu procesu produkcji
• Wykonywanie prostych prac konserwacyjnych i/lub informacja o zaobserwowanych awariach kierowana do Działu Utrzymania Ruchu.

Wymagania

• Dokładne oraz sumienne wywiązywanie się z powierzonych obowiązków
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym po 12 godz. (w godzinach 6:00-18:00 lub 18:00-6:00)
• Podstawowa obsługa komputera w tym poczty elektronicznej
• Wykształcenie zawodowe lub techniczne
• Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne - wymagane
• Uprawnienia do obsługi wózków widłowych z UDT – mile widziane
• Doświadczenie zawodowe w przemysłowym przetwórstwie artykułów spożywczych -mile widziane
• Umiejętność pracy w zespole
• Chęć do pracy i pozytywne nastawienie

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (docelowo umowa na czas nieokreślony)
• Wynagrodzenie: pensja zasadnicza oraz 5 % premii uznaniowej
• Możliwość dodatkowego premiowania za wdrażanie własnych pomysłów na usprawnienia w pracy
• Benefity:
• Prywatna opieka medyczna (z możliwością rozszerzenia na innych członków rodziny)
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• Ubezpieczenie na życie (z możliwością rozszerzenia na innych członków rodziny)
• Karta sportowa
• ZFŚS: pożyczki, zapomogi losowe, świadczenia pieniężne, karty podarunkowe dla dzieci
• Dofinansowanie do szkoleń i kursów
• Dofinansowanie zajęć sportowych dla dzieci pracowników
• Program rekomendacji pracowników
• Możliwość uzyskania uprawnień
• Pikniki rodzinne
• Przyjazną atmosferę pracy i wsparcie zespołu w realizacji celów
• 10l soków co miesiąc dla każdego pracownika
• Zatrudnienie – od zaraz, po sprawdzeniu kwalifikacji i kompetencji.

• Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników pozwoliło nam kolejny raz w 2025 r. zdobyć certyfikat Inwestor w Kapitał Ludzki