Młodszy Specjalista ds. HR

Obowiązki

• wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i produkcyjne
• weryfikowanie i ocena kwalifikacji zawodowych kandydatów do pracy
• bieżąca komunikacja z kandydatami poprzez wiele kanałów rekrutacyjnych
• publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, redagowanie treści, koordynacja spotów
• wsparcie w procesach administracyjnych, przygotowywanie niezbędnej dokumentacji w zakresie miękkiego HR
• przygotowanie i przeprowadzenie onboardingu pracowników
• pomoc w działaniach employer brandingowych, w tym budowanie relacji z wybranymi uczelniami

Wymagania

• wykształcenie wyższe – preferowane kierunki ekonomiczne
• pożądane doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji lub chęć rozwoju w obszarze administracji personalnej
• wysoka kultura osobista, empatia i szacunek do rozmówcy
• zdolność organizacji pracy własnej w dynamicznym środowisku
• proaktywne podejście i nastawienie na pracę zespołową
• umiejętność pracy z danymi poufnymi
• znajomości języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
• obsługa pakietu Office

Oferujemy

• stabilną pracę w jednej z najdynamiczniej rozwijających się firm sektora budownictwa
• możliwość poszerzania kompetencji w obszarze administracji personalnej
• zgrany zespół i przyjazną atmosferę pracy