W Lidlu cenimy naszych Pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników. Ponadto otrzymasz kupony rabatowe na święta, a twoje dzieci paczki na święta oraz wyprawki szkolne. Oferujemy wsparcie Opiekuna w trakcie wdrożenia oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach informacyjno-motywacyjnych.
Zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!
W związku ze stałym wzrostem liczby sklepów obsługiwanych przez nasze centra dystrybucji poszukujemy Kandydatek/Kandydatów na stanowisko: Młodszy Ekspert/Ekspertka ds. Komunikacji Korporacyjnej
Lokalizacja: ul. Wołoska 16, 02-675 Warszawa
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:Zapewnianie wsparcia w planowaniu, realizacji i koordynowaniu wszystkich operacyjnych zadań Public Relations
Współpraca w opracowywaniu koncepcji strategii i działań komunikacyjnych
Prowadzenie biura prasowego
Wsparcie w tworzeniu komunikatów prasowych
Spotkania z mediami
Aktywna i reaktywna komunikacja z mediami
Prowadzenie projektów z zakresu PR
Wsparcie wewnętrznych działów firmy w tworzeniu komunikacji zewnętrznej
Minimum 2 - letnie doświadczenie w obszarze Media Relations i komunikacji PR, zdobyte w agencji PR lub wewnętrznym dziale komunikacji (preferowane FMCG)
Wykształcenie wyższe, minimum licencjackie (mile widziany kierunek: filologia polska, dziennikarstwo, komunikacja lub pokrewne)
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
Wysokie kompetencje społeczne
Bardzo dobra organizacja pracy
Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
Doświadczenie w obsłudze bieżących zapytań prasowych oraz praktyczna znajomość narzędzi pracy PR-owca (np. bazy mediów, monitoring mediów).
RÓWNE PŁACE
Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.
OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE
Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj