Informacje o stanowisku

• Łączymy innowacyjność z długą i wspaniałą historią
• Rocznie uzdatniamy około 128 mld litrów wody i oczyszczamy 185 mld litrów ścieków
• Pracuj tam, gdzie każda kropla ma znaczenie

(Pion Spraw Pracowniczych / Samodzielne Stanowisko ds. Administracyjnych)

• wsparcie procesów administracyjnych i kadrowych
• wsparcie organizacyjne zadań realizowanych przez obszar personalny
• udział w procesach związanych z obsługą pracowników
• redagowanie odpowiedzi na wybrane pisma
• współpraca z zespołami zajmującymi się kadrami, płacami i rozwojem pracowników
• przygotowywanie zestawień i informacji zbiorczych na potrzeby wewnętrzne Pionu
• wprowadzanie oraz weryfikacja danych w systemach informatycznych

• wykształcenie średnie, preferowane wyższe lub w trakcie nauki (mile widziane w kierunku HR, ekonomia, finanse, administracja)
• widziane pierwsze doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR
• dobra (praktyczna) znajomość MS Office (MS Excel, MS Word, MS PowerPoint)
• chęć nauki i rozwoju w obszarze HR
• wysoka kultura osobista, energiczność, otwartość na zmiany, komunikatywność
• dodatkowe cechy pożądane na stanowisku: skrupulatność, sumienność, zaangażowanie i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań, umiejętność planowania, ustalania priorytetów oraz podejmowania decyzji, samodzielność w działaniu oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej, duża samodzielność

• pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień
• prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie
• zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym
• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny
• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia

• premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych
• inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy
• nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach