Masz uprawnienia UDT i szukasz stabilnej pracy z atrakcyjnym wynagrodzeniem oraz dodatkowymi premiami? Dołącz do zespołu magazynu szkła w Dąbrowie Górniczej i pracuj u znanego lidera branży automotive.

Magazynier/ka z UDT - stabilna praca - premie i dodatki

Na czym będzie polegać praca?

• zapewnianie ciągłości produkcji,
• przygotowywanie wysyłek szkła na stojakach transportowych,
• rozładunek szkła z linii produkcyjnych na stojaki magazynowe,
• podstawianie szkła na wyznaczone obszary produkcyjne,
• dbanie o przestrzeganie zasad BHP i ochrony środowiska.

Czego oczekujemy?

• uprawnień na wózki widłowe UDT,
• odpowiedzialności, dokładności i sumienności,
• dobrej koordynacji wzrokowo-ruchowej,
• gotowości do pracy w systemie 4-brygadowym,
• uprawnienia na suwnice UDT oraz hakowego będą dodatkowym atutem.

Co zyskujesz?

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową,
• atrakcyjną stawkę podstawową — 31 zł brutto/h,
• premię za pracę w systemie 4-brygadowym — 600 zł brutto miesięcznie,
• premię produkcyjną — 350 zł brutto,
• premię BHP oraz premię absencyjną,
• dofinansowanie do obiadów do 260 zł miesięcznie,
• dodatkowo płatne nadgodziny — od +50% do +200%,
• możliwość korzystania z cotygodniowych zaliczek na poczet wynagrodzenia,
• dostęp do prywatnej opieki medycznej,
• możliwość uzyskania karty MultiSport,
• ubezpieczenie NNW,
• wsparcie konsultantów OTTO podczas całej współpracy.

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu