Pełnienie roli Product Ownera / Konsultanta IT dla aplikacji Smart Factory & Production, wspierając innowacje i dopasowanie rozwiązań do potrzeb biznesu.
Prowadzenie procesu standaryzacji międzynarodowego środowiska aplikacji Smart Factory & Production zgodnie ze strategią „Single Business App”.
Odpowiedzialność za utrzymanie i rozwój systemów IT związanych z obszarem smart factory i produkcji.
Zarządzanie i utrzymanie serwerów Smart Factory & Production – aktualizacje, monitorowanie, optymalizacja wydajności.
Wdrażanie i egzekwowanie standardów aplikacyjnych w różnych lokalizacjach międzynarodowych, z zachowaniem spójności z wymaganiami biznesowymi.
Integracja nowych aplikacji chmurowych z istniejącym środowiskiem Smart Factory & Production.
Zapewnienie wsparcia 2nd and 3rd level dla międzynarodowych aplikacji Smart Factory & Production, dbając o wysoką dostępność i niezawodność.
Wspieranie i rozwój zespołu 1st level wsparcia poprzez ulepszanie dokumentacji i bazy wiedzy.
Koordynacja i nadzór nad zewnętrznymi dostawcami usług IT, we współpracy z IT Supplier Managerem, zapewniając wysoką jakość i zgodność ze standardami organizacji.
requirements-expected :
Wykształcenie: studia wyższe (licencjat, inżynier lub magister) w zakresie informatyki (biznesowej), inżynierii lub pokrewnej dziedziny.
Doświadczenie:jako Product Owner lub Konsultant IT w obszarze Smart Factory & Production, z rozumieniem aspektów biznesowych i technicznych.
Wiedza specjalistyczna: dobra znajomość zarządzania usługami IT (najlepiej w ramach ITIL).Praktyczna wiedza z zakresu technologii chmurowych i nowoczesnych architektur aplikacyjnych.
Osobowość: samodzielność, umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność.
Umiejętności językowe: znajomość języka angielskiego, znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie - warunek konieczny.
Dodatkowo: gotowość do wyjazdów służbowych.
offered :
Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie między 7:00 a 9:00);
Możliwość pracy zdalnej (3 dni w tygodniu);
ZFŚS - „wczasy pod gruszą”, świadczenia na Wielkanoc i Boże narodzenie, zapomogi;
Dofinansowanie do stołówki pracowniczej – 230zł na miesiąc;
Premia za polecenie pracownika do pracy w HCP – premia do 3500 zł brutto;
Bon do Smyka z okazji urodzenia się dziecka;
Jednorazowa nagroda za staż (5 lat, 10 lat, 15 lat);
Bony oraz nagrody za pomysły usprawniające pracę;
Karta Medicover Sport (dofinansowania przez Pracodawcę);
Prywatna opieka medyczna Medicover (pakiet podstawowy finansowany przez Pracodawcę; możliwość rozszerzenia zakresu/pakietu na preferencyjnych warunkach również dla rodzin Pracowników);
Ubezpieczenie grupowe TuWarta (na preferencyjnych warunkach – finansowane przez Pracownika);
Świętowanie urodzin – wyjście 2h wcześniej z pracy + słodka niespodzianka;
Integracje;
Badania i szczepienia profilaktyczne organizowane na terenie firmy;
