Kierownik Kontraktu

82_4498812

Obowiązki

• zarządzanie kontraktem, nadzór nad harmonogramem realizacji prac projektowych oraz odpowiedzialność za wynik finansowy kontraktu;
• przygotowanie harmonogramów dyrektywnych i szczegółowych, a w szczególności: finansowego, rzeczowego i zakupów;
• kierowanie wykonaniem i organizacją procesu realizacji budowy, w szczególności: zarządzanie zespołem, zarządzanie budżetem, zarządzanie zakresem (projektem technicznym), zarządzanie ryzykiem, nadzór nad realizacją zakupów materiałów i usług, nadzór jakościowy;
• nadzór nad przestrzeganiem postanowień umów a także procedur postępowania oraz egzekwowanie wszelkich uprawnień spółki wynikających z powyższego;
• raportowanie o stanie wykonania, wyzwaniach, ryzykach na etapie realizacji kontraktu do przełożonych;
• nadzór, kierowanie i rozliczanie finansów i wyniku budowy.

Wymagania

• posiada wykształcenie wyższe techniczne (preferowany kierunek – budownictwo o specjalności konstrukcyjno-budowlanej);
• posiada co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w podobnej roli po stronie generalnego wykonawcy;
• posiada doświadczenie w realizacji projektów komercyjnych i publicznych;
• posiada praktyczną znajomość zasad zarządzania projektami;
• potrafi zarządzać finansami na projekcie;
• posiada umiejętności związane z kierowaniem, motywowaniem, angażowaniem zespołu pracowników;
• swobodnie czyta dokumentację techniczną;
• posiada znajomość zasad kosztorysowania i harmonogramowania;
• dobrze zna przepisy z zakresu Prawa budowlanego;
• posługuje się pakietem MS Office, AutoCAD, MS Project;
• jest zorientowana na cel a przy tym nastawiona na współpracę i sprawną komunikację w zespole;
• potrafi delegować zadania;
• potrafi działać pod presją czasu;
• poszukuje stabilnego zatrudnienia w dużej organizacji;
• jest mobilna/otwarta na delegacje.

Oferujemy

• Dofinansowanie karty sportowqej / leasingu roweru
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie uprawnień, studiów, zajęć językowych
• Ubezpieczenie na życie
• Wewnętrzne szkolenia i programy rozwojowe
• Okolicznościowe spotkania firmowe
• Konkursy wewnątrz firmowe
• Posiłki dla pracowników budów

Źródło: ERBUD/Praca