Informacje o stanowisku

• zarządzanie obszarem kadr, płac oraz HR i koordynowanie pracy zespołu,
• nadzór nad procesami zatrudniania, zmian warunków pracy oraz rozwiązywania stosunku pracy,
• zapewnianie zgodności działań personalnych z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• prowadzenie zagadnień związanych z zatrudnianiem cudzoziemców oraz osób z niepełnosprawnościami,
• nadzór nad przygotowywaniem dokumentów i deklaracji dla ZUS, US, GUS oraz PFRON,
• kontrola rozliczania czasu pracy, w tym czasu pracy kierowców,
• współpraca z instytucjami i podmiotami zewnętrznymi,
• nadzór nad dokumentacją kadrową oraz jej archiwizacją zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• opracowywanie i wdrażanie procedur oraz standardów HR,
• wspieranie kadry zarządzającej w sprawach personalnych,
• inicjowanie działań usprawniających procesy HR,
• monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i regulacji wewnętrznych,
• przygotowywanie raportów oraz zestawień dla zarządu i instytucji zewnętrznych.

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr, płac i HR, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• wykształcenie wyższe,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców i osób z niepełnosprawnościami,
• znajomość zasad ewidencji i rozliczania czasu pracy kierowców,
• praktyczna znajomość programu Płatnik oraz pakietu MS Office, szczególnie Excel,
• umiejętność organizowania pracy własnej i zespołu,
• samodzielność, dokładność i odpowiedzialność,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

• doświadczenie zdobyte w firmie produkcyjnej.

• stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej,
• przyjazną atmosferę i współpracę z zaangażowanym zespołem,
• możliwość rozwoju kompetencji zawodowych,
• udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych,
• realny wpływ na funkcjonowanie obszaru personalnego,
• kartę Multisport,
• ubezpieczenie grupowe,
• bony świąteczne.