Operacyjne i strategiczne wsparcie HR Business Partnera w realizacji celów.
Aktywna współpraca z liderami/rkami w zakresie zarządzania zespołami (szkolenia, plany rozwojowe, planowanie ścieżek kariery) oraz w kreowaniu i realizacji procesów People & Culture (oceny okresowe, rozwój, rekrutacja, onboarding).
Uczestniczenie w budowaniu i prowadzeniu agendy People & Culture.
Wzmacnianie kompetencji managerskich w organizacji poprzez inicjatywy rozwojowe, indywidualne i zespołowe.
Bezpośredni biznes partnering dla leaderów/erek Holcim.
Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowoczesnych rozwiązań kierowanych do biznesu.
Wsparcie w budowaniu kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników i wartości Holcim Polska.
Co jest dla nas ważne?
Min. rok doświadczenia w obszarze HR (preferowane: rekrutacja, szkolenia, wsparcie HRBP).
Wykształcenie wyższe.
Znajomość podstawowych procesów HR i chęć dalszego rozwoju w obszarze HRBP.
Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych, inicjatywa i samodzielność.
Gotowość do pracy mobilnej i wyjazdów służbowych.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
