ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas nieokreślony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Inne wymagania: I. Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art.11 ust.2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135); 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; 3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) nieposzlakowana opinia; 5) wykształcenie wyższe; 6) co najmniej 3 letni staż pracy; 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
II. Wymagania dodatkowe od kandydatów:
1) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, poczta elektroniczna, Centralny Rejestr Umów); 2) znajomość przepisów prawa, tj.: Prawo zamówień publicznych, Kodeks Cywilnyw w zakresie wymaganym przez ustawę - Prawo zamówień publicznych, Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie podmiotowych środków dowodowych oraz innych dokumentów lub oświadczeń, jakich może żądać zamawiający od wykonawcy; ustawa o samorządzie gminnym; Kodeks Postępowania Administracyjnego, Kodeks Pracy; 3) skrupulatność i rzetelność w prowadzeniu spraw na stanowisku pracy, kreatywność; 4) umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach stresowych; 5) komunikatywność, dokładność, dyspozycyjność, terminowość; 6) preferowane doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z przeprowadzaniem postępowań z zakresu zamówień publicznych; 7) ukończone studia podyplomowe, kursy, szkolenia z zakresu zamówień publicznych.
Zgodnie z ogłoszeniem o naborze https://miedzylesie.pl/20578/3581/ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-inspektor-w-referacie-infrastruktury-technicznej-i-gospodarki.html
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 4 870 do 13 500 PLN
Opis wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia zostanie określona w umowie o pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi zasadami wynagradzania obowiązującymi u pracodawcy.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
