Informacje o stanowisku

ważna jeszcze 24 dni

Błonie (mazowieckie)

umowa o pracę, kontrakt B2B

pełny etat

kierownik / koordynator, menedżer

praca hybrydowa

Dodatkowe informacje

Wymagane języki:

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie projektu wdrożenia modelu SSO - przygotowanie kompleksowego planu działań, harmonogramu, zarządzanie budżetem i raportowanie postępów.
• Projektowanie, standaryzacja procesów HR z zakresu obsługi kadrowo-płacowej w ramach modelu SSO - opracowanie wspólnych polityk, procedur, wskaźników efektywności i modelu obsługi (service delivery model).
• Zarządzanie zmianą organizacyjną - plan komunikacji, wsparcie zespołów lokalnych, prowadzenie warsztatów wdrożeniowych.
• Zapewnienie efektywnego transferu wiedzy między spółkami źródłowymi a SSO.
• Współpraca z zespołami IT i Data Management w zakresie integracji systemów HR
• Monitorowanie efektywności wdrożenia - definiowanie KPI, analiza postępów i rekomendacje oraz wsparcie we wdrożeniu działań optymalizacyjnych.
• Zapewnienie zgodności wdrażanych rozwiązań z obowiązującymi przepisami prawa pracy, regulacjami wewnętrznymi i standardami korporacyjnymi.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki: Zarządzanie, HR, Ekonomia, Project Management lub pokrewne.
• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami HR lub transformacyjnymi,
• Doświadczenie we wdrażaniu modeli Shared Services / SSO lub w projektach integracji spółek.
• Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami (PMI, Prince2, Agile) oraz narzędzi projektowych (MS Project, Smartsheet, Jira lub inne).
• Umiejętność pracy w środowisku rozproszonym.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2/C1).

Mile widziane

• Znajomość procesów HR end-to-end (a w szczególności payroll oraz administracja personalna) będzie atutem
• Certyfikacja z zakresu zarządzania projektami (PMP, Prince2 Practitioner, AgilePM).
• Znajomość systemów HRIS (np. Workday) oraz systemów Payroll (np. Enova)
• Doświadczenie w optymalizacji procesów HR i wdrażaniu automatyzacji (RPA, workflow tools).
• Udział w strategicznym projekcie transformacyjnym dla spółek z branży logistycznej.
• Realny wpływ na kształt modelu operacyjnego HR w międzynarodowym środowisku.
• Współpracę z ekspertami z różnych obszarów biznesowych.
• Przyjazną kulturę pracy opartą na współpracy, transparentności i wspólnych celach.
• Możliwość wyboru formy współpracy (B2B oraz umowa o pracę)
• HR Project Manager będzie odpowiedzialny za zaplanowanie, koordynację i realizację wdrożenia modelu Shared Services Organisation (SSO) (obszar Payroll i Administracja Personalna) w organizacji z branży logistycznej. Kluczowym zadaniem osoby na tym stanowisku będzie skuteczne przeprowadzenie procesu transformacji organizacyjnej oraz integracja nowych spółek w ramach wspólnego modelu HR, zapewniającego standaryzację, efektywność i wysoką jakość świadczonych usług

Błonie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach