HR Manager

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie produkcyjnej
• Wspieranie organizacji w obszarze HR, współpraca z zarządem, kadrą menadżerską oraz różnymi interesariuszami biznesowymi na poziomie lokalnym i międzynarodowym
• Promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, wspieranie wartości korporacyjnych oraz działań w zakresie Employer Branding
• Planowanie sukcesji oraz zarządzanie talentami
• Doradztwo w kwestiach dotyczących polityki personalnej, zarządzania wynikami i motywowania pracowników
• Zarządzanie dokumentacją pracowniczą oraz systemami HRIS (Enova, Workday)
• Opracowywanie i wdrażanie polityk i procedur HR, które są zgodne z celami i zadaniami organizacji
• Współtworzenie i wdrażanie procesów oraz narzędzi HR (oceny okresowe, cele, badania satysfakcji)
• Udział w międzynarodowych projektach HR
• Wspieranie rozwoju nowoczesnych rozwiązań i technologii w obszarze HR
• Tworzenie ofert pracy, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcja i onboarding nowych pracowników
• Monitorowanie potrzeb szkoleniowych oraz opracowywanie i zarządzanie szkoleniami dla pracowników
• Zarządzanie zmianą, zarzadzanie projektami
• Zapewnienie zgodności polityk i procedur z przepisami prawa pracy
• Zarządzanie programami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, analiza wynagrodzeń oraz benchmarking
• Zarządzanie relacjami z pracownikami oraz zarządzanie konfliktami
• Opracowywanie i wdrażanie programów zaangażowania pracowników w celu zwiększenia retencji
• Przeprowadzanie ankiet pracowniczych i analizowanie wyników w celu zidentyfikowania obszarów poprawy
• Opracowywanie i zarządzanie inicjatywami angażującymi pracowników w celu wspierania pozytywnego środowiska pracy
• Zarządzanie budżetem HR, raportowanie KPI i działań HR
• Udzielanie wskazówek i wsparcia menedżerom i pracownikom w kwestiach związanych z HR

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR i zarządzania zasobami ludzkimi, preferowane doświadczenie na stanowisku HR Managera lub HR Business Partnera w firmie produkcyjnej
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią pracy, socjologią, ekonomią
• Praktyczna znajomość prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia
• Doświadczenie we wspieraniu organizacji w obszarze HR oraz swoboda i doświadczenie we współpracy z zarządem, kadrą menadżerską oraz różnymi interesariuszami biznesowymi na poziomie lokalnym i międzynarodowym
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
• Doświadczanie w zarządzaniu talentami oraz we wdrażaniu i prowadzeniu projektów HR
• Umiejętność opracowywania strategii personalnej i planów rozwoju pracowników
• Umiejętność komunikacji i budowania partnerskich relacji
• Umiejętność zarzadzania projektami
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz analizy danych
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
• Umiejętność pracy w zespole
• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• Samodzielność, inicjatywa, kreatywność, zorientowanie na cel, efektywność w działaniu
• Biegła znajomość języka angielskiego (B2, C1)
• Znajomość programu Enova oraz Workday będzie dodatkowym atutem
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Prawo jazdy kat. B