SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.Dla naszego Klienta – globalnej firmy produkcyjnej z branży inżynieryjnej, w związku z planowanym procesem akwizycji spółki, poszukujemy osoby zainteresowanej realizacją czasowego projektu na stanowisko:HR Project ManagerMiejsce pracy: okolice Kalisza, woj. wielkopolskie

HR Manager

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• Koordynowanie pełnego procesu akwizycji w odniesieniu do obszaru HR,
• Wstępne ocenę i audyt procesów HR,
• Opracowanie strategii i harmonogramu zmian w spółce,
• Inicjowanie zmian kultury organizacyjnej firmy oraz wzmacnianie zaangażowania pracowników,
• Wsparcie pracowników w procesie zmian i budowanie zaufania wobec nowych procesów,
• Bieżącą współpracę z interesariuszami, tj. zarządem firmy, działem HR i pracownikami oraz raportowanie bieżących działań,
• Stałe monitorowanie zgodności procesów HR i zmian, z kodeksem pracy i obowiązującymi przepisami – monitorowanie prawnego compliance,
• Wsparcie zespołu HR i innych działów w zakresie inicjowania wdrożenia nowych narzędzi czy systemów,
• Przygotowanie dokumentacji dotyczącej polityki, standardów i propozycji zmian,
• Wykonywanie innych zadań związanych z całościowym koordynowaniem procesu.

Od kandydatów oczekujemy:

• Praktyczne doświadczenie w tranzycji procesów HR-owych,
• Doświadczenia w pracy w międzynarodowej firmie/ spółce/ korporacji etc.,
• Znajomość standardów HR-owych dużych organizacji, tj. analizy danych HR, zmian w zakresie polityki personalnej oraz weryfikacji ich zgodności z prawem pracy i lokalnymi przepisami,
• Dobrej znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
• Umiejętności analizy wewnętrznych procesów HR-owych,
• Wiedzy i umiejętności zarządzania procesem zmiany,
• Swobodnego poruszania się w zakresie: Kodeksu Pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych,
• Wysokich umiejętności komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolności do przekonywania innych do swoich pomysłów,
• Umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania różnymi procesami w dynamicznym środowisku,
• Posiadania Certyfikatu HR (CIPD, SHRM) – co będzie dodatkowym atutem.

Pracodawca oferuje:

• Kontrakt B2B zawarty na czas trwania projektu (tj. około 6 m-cy) w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,
• Pracę stacjonarną z dostępem do najnowszych narzędzi i wsparcia zespołów zaangażowanych w proces,
• Możliwość negocjacji pakietu benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb,
• Profesjonalne wsparcie doświadczonego managementu,
• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon.