Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Wspieranie kadry menedżerskiej w realizacji procesów związanych z zarządzaniem personelem.
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, polityki personalnej oraz rozwoju pracowników.
• Udział w działaniach związanych z rekrutacją, wdrożeniem nowych pracowników i planowaniem zatrudnienia.
• Analiza oraz monitorowanie kluczowych wskaźników HR, w tym absencji, rotacji i wykorzystania zasobów kadrowych.
• Współpraca przy aktualizacji opisów stanowisk pracy i wdrażaniu rozwiązań organizacyjnych.
• Realizacja działań wspierających komunikację wewnętrzną oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
• Współpraca z menedżerami przy projektach rozwojowych i zmianach organizacyjnych.
• Zapewnienie skutecznego przepływu informacji pomiędzy jednostkami regionalnymi a centralą organizacji.

• Wykształcenie wyższe związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią, administracją, prawem lub pokrewnymi kierunkami.
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub w podobnej roli doradczej HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów zarządzania personelem.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
• Umiejętność współpracy z kadrą kierowniczą i wspierania procesów biznesowych.
• Rozwinięte zdolności organizacyjne, analityczne i komunikacyjne.
• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Możliwość współpracy z kadrą menedżerską i realnego wpływu na rozwój organizacji.
• Program wdrożeniowy oraz wsparcie opiekuna w pierwszych miesiącach pracy.
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.
• Dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowych oraz wydarzeń kulturalnych.
• Dostęp do platform rozwojowych i językowych.
• Pakiet benefitów wspierających work-life balance.