HR Business Partner

87_30258

Obowiązki

• współpraca z kadrą menedżerską dedykowanego obszaru w zakresie wdrażania i realizacji polityki personalnej;
• udział w projektach HR, takich jak polityka wynagrodzeń, oceny pracownicze, planowanie ścieżek kariery, rozwój talentów;
• doradztwo w obszarze prawa pracy, rozwoju pracowników oraz zarządzania talentami;
• wspieranie menedżerów w zakresie rekrutacji i  wdrażania nowych pracowników;
• monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, rekomendowanie adekwatnych działań;
• koordynowanie działań związanych w employer branding i komunikacją wewnętrzną;
• współorganizowanie wydarzeń i inicjatyw promujących kulturę organizacyjną.

Wymagania

• minimum 3 letnie doświadczenie na stanowisku HRBP w branży produkcyjnej lub budowlanej, preferowane we współpracy z działem sprzedaży;
• doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, mile widziane w rozwoju talentów i tworzeniu planów sukcesji;
• umiejętność analizowania danych, proponowanie i wdrażanie skutecznych rozwiązań, dobra znajomość programu Excel;
• praktyczna znajomość prawa pracy;
• mile wdziane doświadczenie w komunikacji wewnętrznej;
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i skuteczność w działaniu;
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;
• prawo jazdy i gotowość do częstych podróży służbowych.

Oferujemy

• hybrydowy tryb pracy,
• dofinansowanie zajęć sportowych,
• prywatna opieka medyczna,
• dofinansowanie nauki języków,
• dofinansowanie szkoleń i kursów,
• ubezpieczenie na życie,
• możliwość rozwoju w strukturach firmy,
• spotkania integracyjne.

Źródło: Arche Consulting/Praca