HR Administration Process Lead with German

87_30626

Obowiązki

• wsparcie w przetwarzaniu transakcji administracyjnych HR (np. zmiany danych pracowniczych, rozwiązania umów, przejścia na emeryturę, zatrudnienia nowych pracowników itp.),
• zarządzanie eskalacjami,
• identyfikacja trendów oraz transakcji o dużej skali, które mogą wskazywać na problemy organizacyjne (przygotowanie zespołu do obsługi zwiększonego wolumenu),
• zapewnienie zgodności procesów i zarządzania wiedzą z wymaganiami klienta oraz wewnętrznymi standardami.

Wymagania

• znajomość języka angielskiego i niemieckiego na poziomie co najmniej B2,
• minimum 4 lata doświadczenia w administracji HR (dane pracownicze, benefity, payroll),
• doświadczenie w pracy z systemami HR (SAP, SuccessFactors, Workday),
• begłość w obsłudze MS Office (Word, Excel, Outlook),
• doświadczenie we współpracy z klientami lub dostawcami w zakresie danych do naliczania płac,
• wykształcenie wyższe,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zorientowanie na klienta,
• umiejętność pracy pod presją czasu i koncentracja na wynikach,
• umiejętności negocjacyjne będą dodatkowym atutem.

Oferujemy

• premie dwa razy w roku,
• program poleceń pracowniczych,
• prywatna opieka medyczna (z możliwością rozszerzenia na rodzinę),
• karta Multisport lub punkty MyBenefit,
• atrakcyjne ubezpieczenie grupowe,
• dostęp do platformy well-beingowej i bezpłatnych konsultacji z psychologiem,
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,
• sprzęt IT oraz elastyczne godziny rozpoczęcia pracy,
• możliwość codziennego kontaktu z językiem niemieckim,
• szkolenia online i onsite, dostęp do platformy e-learningowej,
• możliwości rozwoju,
• brak okresu próbnego w umowie,
• zapewniony sprzęt IT,
• elastyczne godziny rozpoczęcia pracy,
• możliwość udziału w wydarzeniach charytatywnych, sportowych i prozdrowotnych,
• strefa relaksu.

Źródło: Arche Consulting/Praca