Główny Księgowy Oddziału w Pile

3349955

Obowiązki

1. Nadzoruje opracowanie planów finansowych w zakresie oddziału, kontrolę i analizę stopnia ich realizacji oraz sporządzenie sprawozdań z ich wykonania.
2. Nadzoruje zgodnie z obowiązującymi przepisami prowadzenie ksiąg rachunkowych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Funduszu Emerytur Pomostowych oraz Funduszu Alimentacyjnego w Likwidacji w zakresie oddziału oraz prawidłowość i terminowość sporządzania sprawozdań z prowadzonych ksiąg.
3. Nadzoruje zgodnie z obowiązującymi przepisami prowadzenie ksiąg rachunkowych Zakładu w zakresie oddziału oraz podległych mu TJO oraz prawidłowość i terminowość sporządzania sprawozdań z prowadzonych ksiąg.
4. Nadzoruje rozliczenie podatku VAT i sporządzenie deklaracji podatkowej w zakresie oddziału.
5. Nadzoruje monitorowanie procesu windykacji należności Zakładu w oddziale.
6. Nadzoruje realizację wypłat należności pracowniczych wynikających ze stosunku pracy oraz umów cywilno- prawnych.
7. Nadzoruje wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi oraz utrzymanie płynności finansowej oddziału.
8. Nadzoruje opiniowanie wniosków i projektów umów na realizację zakupu dostaw i usług pod kątem zabezpieczenia środków w planie rzeczowo-finansowym i warunków ich rozliczenia oraz projektów gwarancji.
9. Nadzoruje rozliczenie kontrolingowe na szczeblu oddziału.
10. Nadzoruje w zakresie obowiązującej w Zakładzie Instrukcji Inwentaryzacyjnej prawidłowość przeprowadzenia inwentaryzacji aktywów i pasywów oddziału.
11. Kieruje podległym zespołem.

Wymagania

Niezbędne:

• wykształcenie wyższe
• 5-letni staż pracy
• 2 lata doświadczenia w kierowaniu
• powyżej 4 lat doświadczenia w obszarze rachunkowości jednostek sektora finansów publicznych / instytucji finansowych

Mile widziane:

• wykształcenie wyższe magisterskie (ekonomia, rachunkowość, finanse, bankowość)
• minimum 5 lat pracy na stanowisku kierującego komórką finansowo-księgową w jednostce sektora finansów publicznych

Dodatkowe:

• zorientowanie na realizację celów
• zorientowanie na jakość
• umiejętność współpracy
• nastawienie na rozwój
• umiejętność kierowania
• umiejętność motywowania pracowników
• dbanie o rozwój podległych pracowników
• umiejętność zarządzania procesowego

Wymagane dokumenty:

• CV
• list motywacyjny
• dokumenty potwierdzające wykształcenie i wymagane doświadczenie zawodowe
• świadectwa pracy dokumentujące wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia - w przypadku pozostawania w stosunku pracy
• odręcznie podpisane lub opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym oświadczenie o treści:

1. oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych i korzystam z pełni praw publicznych oraz nie byłem/byłam karany/karana za przestępstwa popełnione z winy umyślnej,
2. oświadczam, że nie podlegam wpisowi do rejestru prowadzonego przez Główną Komisję Orzekającą na podstawie art. 188 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty.

Dodatkowe informacje:

Nabór będzie się składał z 2 etapów:

• etap 1:
• test wiedzy ze znajomości przepisów dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych, rachunkowości, finansów publicznych, odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, ordynacji podatkowej, podatku od towarów i usług, podatku dochodowego od osób fizycznych, zamówień publicznych,
• test logicznego myślenia
• etap 2: rozmowa kwalifikacyjna z elementami wywiadu kompetencyjnego przeprowadzona w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line.

Do etapu 2. zostaną zakwalifikowane osoby, które pozytywnie przejdą etap 1 rekrutacji (wyniki testu).

Skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne.

Oferty kandydatów niezakwalifikowanych zostaną usunięte z systemu naboru po zakończeniu procedury rekrutacji.

Nie będą rozpatrywane oferty niekompletne, niepodpisane, złożone bez wymaganych oświadczeń lub zawierające niepodpisane oświadczenia, a także dokumenty złożone po wyznaczonym terminie.

Oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• możliwość rozwoju zawodowego
• bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• system premiowy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Wyposażenie stanowiska pracy:

• sprzęt komputerowy
• sprzęt biurowy

Warunki wykonywania pracy:

• spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
• polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę,
• konieczność poruszania się po całym obiekcie,
• konieczność odbywania podróży służbowych,
• budynek 4-piętrowy z pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnościami,
• stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 3 -piętrze
• przy wejściu do budynku znajduje się pochylnia,
• drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie,
• w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.

Źródło: Zus/Praca