Informacje o stanowisku

specjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)

praca stacjonarna

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie oraz realizacja polityki rachunkowości, sprawozdawczości oraz strategii biznesowej dla spółek firmy
• Wdrażanie, aktualizowanie i usprawnianie procedur księgowo-podatkowych, optymalizacja procesów księgowych
• Przygotowywanie sprawozdań finansowych, raportów oraz analiz
• Sporządzenie okresowych rozliczeń podatkowych, składanie deklaracji VAT oraz CIT
• Zarządzanie i koordynacja pracy działu księgowości
• Kontrola realizacji budżetów, weryfikacja dokumentów księgowych
• Bieżąca analiza i uzgadnianie kont księgowych
• Nadzór nad obiegiem dokumentów księgowych i archiwizacją dokumentacji
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (US, ZUS, GUS, Banki)

Nasze wymagania

• Wyższe wykształcenie ekonomiczne (finanse/księgowość), certyfikat MF
• Znajomość zagadnień gospodarki magazynowej
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Minimum 4-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
• Doskonała praktyczna znajomość zagadnień księgowych i podatkowych
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem księgowym
• Dobra praktyczna znajomość pakietu MS Office
• Ugruntowana wiedza z zakresu rachunkowości i finansów, rozliczeń podatkowych
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, organizacyjne oraz liderskie

Mile widziane

• Doświadczenie w zakresie wdrażania systemów księgowych będzie dodatkowym atutem
• Mile widziana znajomość systemu ERP
• Praca w grupie międzynarodowej
• Możliwości rozwoju
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Szeroki pakiet socjalny

Dlaczego warto dołączyć do ITW?

• Ponieważ ITW stawia na rozwój technologiczny i dba o to, by jego miejsca pracy były otwarte, wspierające i pełne możliwości.

Co wyróżnia Lys Fusion Poland?

• Jesteśmy jedyną firmą w regionie, w której Pracownicy mogą przynależeć do międzynarodowych grup ERG, dających możliwość wymiany doświadczeń, poznania innych kultur i podróży dzięki temu że zrzeszają pracowników z zakładów ITW na całym świecie.
• Dlatego jeśli szukasz pracy, w której chciałbyś się rozwijać i wykorzystać swój pełny potencjał – to właśnie tutaj znajdziesz swoje miejsce!
• Czy wiesz, że w pięknej turystycznej miejscowości w górach działa firma Lys Fusion Poland, która jest częścią dużego amerykańskiego koncernu ITW, obecnego na rynku od ponad 100 lat? ITW to jeden z wiodących producentów urządzeń przemysłowych, materiałów eksploatacyjnych i usług na świecie. Działa w 57 krajach, zatrudniając ponad 50 000 pracowników.

Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Lys Fusion Poland Sp. z o.o., 43-470 Istebna 1222 (Pracodawca, administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Twoje dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłaś/eś wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu do czasu zakończenia procesu rekrutacji. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych. Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy. W razie pytań możesz si ę z nami skontaktować z naszym In spektorem Ochrony Danych pod adresem iod@lyspoland.com.pl Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej „RODO”, informuję, iż: 1.Administratorem Pana/Pani danych osobowych, jako kandydata do pracy, przekazanych w związku z procedurami rekrutacyjnymi - jest spółka LYS FUSION POLAND Sp. z o. o. z siedzibą w Istebnej nr 1222 (43-470), zarejestrowana w Sądzie Rejonowym w Bielsku-Białej, VI Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000012691, NIP 5480018705, REGON 070446678 (dalej: Administrator). Spółka wyznaczyła Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się na adres pocztowy wskazany powyżej. 2. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przetwarzane przez Administratora zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami, w tym RODO - przez okres prowadzenia działań nakierowanych na realizację celów w związku z którymi zostały zebrane. 3. Dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora celem: a) podjęcia działań niezbędnych do zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z kandydatem do pracy (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO)b) wypełnienia przez Administratora obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów – w tym zwłaszcza z zakresu prawa cywilnego lub prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO)- przez okres niezbędny do przeprowadzenia rekrutacji, w związku z którą dane zebrano. c) realizacji prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy polegającego na dochodzeniu praw lub obrony przed roszczeniami dotyczącymi rekrutacji – przez dodatkowy okres 4 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit f RODO) d) zawarcia umowy o zachowaniu poufności, która jest zawierana gdy podczas procesu rekrutacyjnego przekazuje się kandydatowi informacje poufne oraz ew. dochodzenia roszczeń z niej wynikających (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO, art. 6 ust. 1 lit f RODO) – przez czas trwania umowy i po tym okresie do upływu okresu przedawnienia roszczeń z niej wynikających. Administrator zgodnie z art. 22(1) kodeksu pracy żąda od osób ubiegających się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych: a) imię (imiona) i nazwisko; b) data urodzenia; c) dane kontaktowe; d) wykształcenie; e) kwalifikacje zawodowe; f) przebieg dotychczasowego zatrudnienia – z zastrzeżeniem że pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w lit. d, e i f - gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Niezależnie od powyższego, Administrator może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy w szerszym zakresie, niż wskazany w pkt. 4 powyżej w oparciu o zgodę kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - z zastrzeżeniem pkt. 6 i 7 poniżej. Dane będę wówczas przetwarzane przez okres wynikający z treści zgody. Zgoda taka może być w każdym czasie cofnięta, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak takiej zgody lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie może stanowić podstawę do przetwarzania przez pracodawcę danych o których mowa w art. 9 RODO (tj. danych należących do szczególnych kategorii – tzw. danych wrażliwych) wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie nie może stanowić podstawy do przetwarzania przez pracodawcę danych o których mowa w art. 10 RODO (tj. danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych). Dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom trzecim wyłącznie w przypadku, gdy będzie to dopuszczalne na podstawie przepisów prawa. Odbiorcami danych mogą być zwłaszcza administratorzy infrastruktury Administratora (np. hostingodawcy), a także osoby przy pomocy których Administrator przeprowadza rekrutację. Administrator może przekazywać Pana/Pani dane osobowe do państw trzecich (poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego). W takim wypadku, dane będą zabezpieczone w sposób wymagany przez powszechnie obowiązujące przepisy, w szczególności poprzez zastosowanie tzw. standardowych klauzul umownych (SCC). Pana/Pani nie będą stanowić podstawy dla podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym w formie profilowania. Ma Pan/Pani prawo żądania od Administratora dostępu do swych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przeniesienia danych; Nadto, ma Pan/Pani prawo wnieść sprzeciw względem dalszego przetwarzania danych. W przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się z naruszeniem prawa, ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO). Dane kontaktowe PUODO dostępne są w szczególności na witrynie https://uodo.gov.pl/pl/p/kontakt.

Cieszyn - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach