MT Industrietechnik GmbH Co. KG została założona w 1978 roku. Dzisiaj zatrudniamy w 6 oddziałach w całych Niemczech ponad 350 pracowników. Wysoki profesjonalizm i kwalifikacje pracowników uczyniły z MT Industrietechnik wydajną i godną zaufania firmę. Certyfikat zarządzania jakością - DIN EN ISO 9001 oraz certyfikat zarządzania bezpieczeństwem pracy - Zertifikat SCP są podstawą do oferowania najwyższej jakości usług.

Elektryk, elektromechnik, elektronik MT Industrietechnik GmbH & Co.KG

Obowiązki

• okablowywanie maszyn
• praca na różnych przemysłowych obiektach i budowach w Niemczech (przemysłówka)
• podłączanie urzadzeń przemysłowych
• budowa tras kablowych
• okablowywanie rozdzielnic elektrycznych różnego rodzaju

Wymagania

• świadectwo ukończenia szkoły kierunkowej (elektryk, elektromonter, elektroinstalator, elektronik itp.)
• własne auto
• język niemiecki pozwalajacy na rozumienie poleceń na budowie

Oferujemy

• profesjonalny zestaw narzędzi
• stawka od 16-20 euro brutto godz.
• nieopodatkowana dieta (netto) dzienna do 36 euro netto płacona również w soboty i niedziele
• ubranie robocze oraz wszystkie akcesoria zapewniające bezpieczeństwo pracy
• umowa o pracę na czas nieokreślony
• płaca w terminie
• dodatki urlopowe i świąteczne
• urlop: 25 dni, 30 dni od drugiego roku pracy
• mozliwość długotrwałej współpracy
• pełne ubezpieczenie oraz odprowadzane składki i podatki
• zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy, uwzględniające: ubezpieczenie społeczne, płaca ustalona na warunkach niemieckich
• wsparcie polskojęzycznego pracownika
• zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę w pobliżu miejsca pracy opłacane diety.
• możliwość pracowania w godzinach nadliczbowych (zależne od pracodawcy w miejscu budowy).

• profesjonalny zestaw narzędzi
• stawka od 16-22 euro brutto godz.
• nieopodatkowana dieta (netto) dzienna do 36 euro netto płacona również w soboty i niedziele
• ubranie robocze oraz wszystkie akcesoria zapewniające bezpieczeństwo pracy
• umowa o pracę na czas nieokreślony
• płaca w terminie
• dodatki urlopowe i świąteczne
• urlop: 25 dni, 30 dni od drugiego roku pracy
• mozliwość długotrwałej współpracy
• pełne ubezpieczenie oraz odprowadzane składki i podatki
• zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy, uwzględniające: ubezpieczenie społeczne, płaca ustalona na warunkach niemieckich
• wsparcie polskojęzycznego pracownika
• zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę w pobliżu miejsca pracy opłacane diety.
• możliwość pracowania w godzinach nadliczbowych (zależne od pracodawcy w miejscu budowy).