Informacje o stanowisku

Business Care Poland sp. z. o.o. (KRAZ 11044) to Agencja pracy tymczasowej.

Aktualnie dla jednego z naszych Klientów z branży tekstylnej poszukujemy osoby do pracy na stanowisku:

Elektryk

Obowiązki

• Obsługa GSZ 15kV zgodnie z instrukcją eksploatacji.
• Obsługa stacji transformatorowo- rozdzielczych - oddziałowych (SO).
• Utrzymanie pełnej sprawności maszyn i urządzeń elektrycznych.
• Usuwanie wszelkiego rodzaju usterek i awarii w maszynach i urządzeniach.
• Prowadzenie zapisów ruchowych urządzeń.
• Wykonywanie prób i pomiarów urządzeń będących w eksploatacji.
• Kontrola stanu zabezpieczeń.
• Dokonywanie oględzin rozdzielnic siłowych i oświetleniowych, wymiana uszkodzonych elementów.
• Oględziny silników elektrycznych, w razie potrzeby przesmarowanie łożysk, dokręcenie śrub.
• Kontrola stanu izolacji instalacji elektrycznych.
• Wymiana źródeł światła w halach produkcyjnych i pozostałych pomieszczeniach.

Oczekiwania

• Aktualne uprawnienia elektryczne do 1 kw.
• Doświadczenie zawodowe jako Elektryk.

Oferujemy

• Umowę o pracę.
• Pracę w systemie 3-zmianowym (od poniedziałku do piątku).
• Wynagrodzenie: 5700 – 6900 zł brutto miesięcznie dodatki ok. 930 zł brutto miesięcznie (za frekwencję, ochronny, nocny, ekwiwalent za odzież roboczą).

PROSIMY O WYSŁANIE CV NA ADRES E-MAIL

zatrudnienie@laczynaspraca.pl

Z PODANIEM NAZWY STANOWISKA PRACY W TYTULE WIADOMOŚCI E-MAIL.

Kontakt: 665-962-010

Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych.

Informujemy, że kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Oferta pracy tymczasowej.

Informacje Prawne:

1. Administrator danych osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Business Care Poland sp. z o.o. z siedzibą w Białymstoku, ul. gen. Wł. Andersa 38/ IV piętro, wpisaną do rejestru przedsiębiorców, NIP: 5423226694, REGON: 200715632 (dalej „Administrator”).

W sprawach ochrony danych osobowych mogą Państwo kontaktować się pod adresem e-mail: dane@laczynaspraca.pl lub listownie na adres siedziby Administratora.

2. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych

Dane osobowe kandydatów przetwarzane są w następujących celach oraz na poniższych podstawach prawnych: a) Prowadzenie procesu rekrutacji na stanowisko, na które aplikuje Kandydat – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (realizacja obowiązku prawnego) oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy). b) Ocena kwalifikacji i umiejętności kandydata oraz kontakt w sprawie rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (uzasadniony interes Administratora). c) Przetwarzanie danych, które wykraczają poza dane wymagane przepisami prawa pracy – wyłącznie na podstawie wyraźnej zgody kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). d) Prowadzenie przyszłych procesów rekrutacyjnych – wyłącznie w zakresie i na podstawie odrębnej zgody kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). e) Ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

3. Zakres danych osobowych Przetwarzamy dane osobowe podane przez Kandydatów w dokumentach aplikacyjnych oraz inne dane, które są niezbędne do realizacji procesu rekrutacyjnego (np. imię i nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe). Dane wykraczające poza zakres niezbędny dla rekrutacji są przetwarzane wyłącznie w przypadku wyrażenia przez Kandydatów dobrowolnej zgody.

4. Odbiorcy danych Pani/Pana dane osobowe mogą zostać udostępnione:

• podmiotom świadczącym usługi IT, hostingowe, księgowe lub prawne dla Administratora,
• naszym klientom – w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego - wyłącznie na podstawie odrębnej zgody kandydata,
• organom publicznym uprawnionym do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa.

5. Okres przechowywania danych Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:

• przez okres niezbędny do prowadzenia procesu rekrutacji,
• jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach – do czasu wycofania zgody lub przez okres wskazany osobno w formularzu zgody,
• zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi przechowywania dokumentacji i zabezpieczania roszczeń.

6. Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługuje Pani/Panu prawo:

• dostępu do swoich danych i otrzymania ich kopii,
• sprostowania (poprawiania) danych,
• usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”),
• ograniczenia przetwarzania,
• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
• przenoszenia danych,
• wycofania zgody w dowolnym momencie (nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania przed jej wycofaniem).

7. Prawo do wniesienia skargi Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.

8. Obowiązek lub dobrowolność podania danych Podanie danych niezbędnych do udziału w rekrutacji jest konieczne do realizacji procesu rekrutacyjnego. Podanie danych wykraczających poza ten zakres jest dobrowolne i uzależnione od wyrażenia zgody przez Kandydata.

Białystok - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach