Oferty pracy
Praca za granicą
Praca zdalna
Blog
O Jobimi.com
SZUKAJ
.
E-commerce Manager
Olsztyn
Nazwa pozycji
E-commerce Manager
Lokalizacja
Olsztyn
, Olsztyn, warmińsko-mazurskie, Polska
Firma
Klient portalu Praca.pl
Dodano
30. 6. 2026
Informacje o stanowisku
Informacje
Opis stanowiska
Operacyjne zarządzanie oraz wdrażanie strategii rozwoju dla platformy e-commerce.
Tworzenie harmonogramu i nadzorowanie realizacji kampanii promocyjnych, wyprzedaży oraz akcji sezonowych.
Nadzór nad warstwą wizualną i merytoryczną sklepu, w tym dbałość o merchandising cyfrowy, opisy towarów oraz spójny wizerunek marki.
Badanie wskaźników konwersji i wyników finansowych kanału online w celu wyciągania konstruktywnych wniosków.
Inicjowanie zmian technologicznych i procesowych podnoszących efektywność witryny sprzedażowej.
Budowanie mostów komunikacyjnych pomiędzy działem produkcji, marketingu, handlowym oraz agencjami zewnętrznymi.
Koordynowanie terminów, dbanie o obieg informacji i egzekwowanie ustaleń projektowych.
Systematyzowanie procedur wewnątrzobszarowych i eliminowanie błędów w łańcuchu e-commerce.
Identyfikowanie nisz rynkowych oraz barier zakupowych i proponowanie rozwiązań zwiększających zyski.
Wymagania
Udokumentowana praktyka w koordynowaniu e-commerce lub zarządzaniu internetowymi kanałami dystrybucji.
Rozumienie mechanizmów psychologii sprzedaży oraz wpływu ekspozycji produktu i promocji na decyzje konsumentów.
Zdolność do samodzielnego planowania i koordynowania wieloetapowych akcji marketingowo-sprzedażowych.
Doskonała organizacja zadań własnych oraz umiejętność pracy nad wieloma projektami jednocześnie.
Pragmatyczne i analityczne podejście do analizy danych liczbowych.
Wysokie kompetencje interpersonalne umożliwiające partnerską współpracę z różnymi zespołami.
Samodzielność, odpowiedzialność biznesowa, odwaga w wyrażaniu własnego, popartego argumentami zdania oraz wysoka kultura osobista.
Oferujemy
Stabilny kontrakt w oparciu o umowę B2B.
Atrakcyjne wynagrodzenie do 10 000 zł netto uzupełniane o uznaniowe premie roczne.
Elastyczny, hybrydowy model pracy (po początkowym okresie pełnego wdrożenia stacjonarnego).
Wysokie zniżki pracownicze na cały asortyment produktów sięgające do 50%.
Systematyczne, firmowe wyjazdy integracyjne.
Realną decyzyjność, brak sztywnych struktur i bliski kontakt z zarządem przy kluczowych decyzjach biznesowych.
Przestrzeń do uporządkowania i rozwinięcia funkcjonującego już kanału e-commerce według własnej wizji.