Informacje o stanowisku

• Odpowiedzialność za rozwój i utrzymanie systemów wspierających procesy HR.
• Tworzenie spójnego podejścia do zarządzania danymi HR oraz rozwijanie raportowania i analityki.
• Projektowanie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych poprawiających doświadczenia pracowników.
• Zarządzanie i rozwój zespołu odpowiedzialnego za systemy oraz technologie HR.
• Współpraca z działami IT i HR przy wdrażaniu, integracji i doskonaleniu rozwiązań technologicznych.
• Prowadzenie inicjatyw związanych z transformacją cyfrową oraz rozwojem narzędzi HR.

• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, biznesu, IT lub pokrewnego.
• Co najmniej 10-letnie doświadczenie w obszarze HR Tech, HR Digital lub transformacji organizacyjnej.
• Praktyczna znajomość systemów HR, szczególnie Workday.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami oraz projektami.
• Bardzo dobra znajomość procesów HR, analityki danych i raportowania.
• Doświadczenie we współpracy z działami IT i zespołami międzyfunkcyjnymi.
• Umiejętność skutecznego wdrażania zmian i upraszczania procesów.
• Strategiczne myślenie, orientacja na rezultaty oraz rozwój zespołu.
• Zainteresowanie sztuczną inteligencją, automatyzacją i nowoczesnymi rozwiązaniami wspierającymi HR.

• Umowę o pracę.
• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku.
• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz rozbudowany pakiet benefitów.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Dofinansowanie karty sportowej.
• Kartę lunchową.
• Ubezpieczenie na życie.
• System kafeteryjny.
• Samochód służbowy lub dodatek samochodowy.
• Pracowniczy Program Emerytalny.
• Pakiet relokacyjny (w zależności od potrzeb).
• Szkolenia, narzędzia pracy oraz dodatkowy dzień wolny w roku.