Informacje o stanowisku

• Zarządzanie i rozwój ekosystemu systemów HR, w tym platform wspierających procesy kadrowe, szkoleniowe i badania opinii pracowników.
• Tworzenie i rozwijanie strategii zarządzania danymi HR oraz dostarczanie analiz wspierających decyzje biznesowe.
• Doskonalenie cyfrowych rozwiązań HR z naciskiem na intuicyjne i przyjazne doświadczenia użytkowników.
• Budowanie, rozwijanie i zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za obszar HR Digital.
• Współpraca z działami HR i IT przy wdrażaniu oraz rozwoju systemów i integracji.
• Prowadzenie projektów związanych z transformacją cyfrową i optymalizacją procesów HR.

• Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, IT, biznes lub pokrewne).
• Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze technologii HR, cyfryzacji lub transformacji organizacyjnej.
• Doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności Workday.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz prowadzeniu zmian w dużych organizacjach.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
• Znajomość procesów HR, analityki danych i raportowania.
• Umiejętność współpracy z zespołami IT oraz interesariuszami biznesowymi.
• Zdolność upraszczania procesów i skutecznego wdrażania nowych rozwiązań.
• Strategiczne podejście połączone z orientacją na realizację celów.
• Zainteresowanie nowoczesnymi technologiami, automatyzacją i rozwiązaniami AI.

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Pracę w międzynarodowym środowisku.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Dofinansowanie karty sportowej.
• Kartę lunchową.
• Ubezpieczenie na życie.
• System kafeteryjny.
• Samochód służbowy lub dodatek samochodowy.
• Pracowniczy Program Emerytalny z finansowaną składką pracodawcy.
• Pakiet relokacyjny (w wybranych przypadkach).
• Szkolenia oraz niezbędne narzędzia pracy.
• Dodatkowy dzień wolny w ciągu roku.

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach