Informacje o stanowisku
Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej – Państwowy Instytut Badawczy już od 1919 roku prognozuje pogodę, prowadzi analizy i prace badawcze. Pogoda i klimat to jeden z najważniejszych tematów we współczesnym świecie. Jesteśmy Instytutem skupiającym wysokiej klasy profesjonalistów oraz posiadamy niezbędną infrastrukturę. Naszą misją jest informowanie społeczeństwa i organizacji o warunkach atmosferycznych – meteorologicznych i hydrologicznych, zmianach klimatu oraz wszystkich czynnikach wpływających na aktualną pogodę w Polsce. Jesteśmy członkiem wielu organizacji międzynarodowych. Reprezentujemy Polskę na forum WMO (Światowa Organizacja Meteorologiczna) czy EUMETSAT (Europejska Organizacja Eksploatacji Satelitów Meteorologicznych). Uczestniczymy w pracach badawczych od Arktyki po Afrykę.
Praca w Instytucie to szereg wyzwań we współpracy z najwyższej klasy specjalistami. Czekamy na najlepszych w Warszawie, Gdyni, Wrocławiu, Krakowie, na Kasprowym Wierchu, Śnieżce, Helu oraz w wielu innych miejscach Polski.
Aktualnie poszukuje pracownika na stanowisko:
Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Miejsce pracy: Warszawa ul. Podleśna 61
- Zarządzanie pracą zespołu odpowiedzialnego za obszar HR oraz organizacja pracy biura.
- Tworzenie i realizacja polityki personalnej obejmującej zatrudnienie, wynagrodzenia, rozwój kompetencji oraz szkolenia pracowników.
- Nadzór nad procesami związanymi z zatrudnianiem na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych.
- Opracowywanie planów wynagrodzeń i planów rozwoju kompetencji.
- Przygotowywanie oraz aktualizacja regulaminów i dokumentacji z zakresu prawa pracy.
- Współpraca z organizacjami związkowymi.
- Koordynowanie procesów rekrutacyjnych oraz wspieranie doboru kandydatów.
- Inicjowanie i wdrażanie usprawnień procesów HR.
- Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień wspierających decyzje kadry zarządzającej.
- Wykształcenie wyższe.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze HR w średniej lub dużej organizacji.
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej, płacowej oraz rekrutacyjnej.
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność zarządzania zespołem, delegowania zadań oraz organizacji pracy.
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i menedżerskie.
- Doświadczenie w planowaniu i nadzorowaniu procesów szkoleniowych oraz rozwojowych.
- Umiejętność strategicznego planowania i rozwoju funkcji HR.
- Znajomość systemów oraz narzędzi wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu oraz skutecznego rozwiązywania problemów.
- Wysoka kultura osobista i etyczne podejście do wykonywanych obowiązków.
- Możliwość rozwoju osobistego, poszerzenia wiedzy i umiejętności oraz zdobycia atrakcyjnego doświadczenia zawodowego, w Instytucji o 100 letniej tradycji, nastawionej na innowacje i doskonalenie w zakresie nowoczesnych technologii badawczych.
- Współpracę z gronem wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
- Umowę o pracę.
- Dodatkowe ubezpieczenie na życie.
- Prywatną opiekę medyczną.
- Niezbędne narzędzia pracy.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
- Uczestniczenie w targach branżowych na całym świecie.
- Szkolenia, możliwość rozwoju i poszerzania kompetencji.
- Pracowniczy Program Emerytalny.
- Tworzenie wyjątkowych, luksusowych produktów.
- Możliwość awansów pionowych i poziomych.
- Pracownicze Plany Kapitałowe.
- Specjalistyczne branżowe wydawnictwa.
Praca mazowieckiemazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach
