Rozpocznij pracę u światowego lidera branży automotive i odbierz 1500 zł bonusu na start! Czeka na Ciebie stabilne zatrudnienie, dofinansowanie do dojazdów (150–600 zł), możliwości rozwoju oraz zdobycie cennego doświadczenia w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym.Miejsce pracy: Konin ŻagańskiRodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasowąWynagrodzenie: 4 806 – 6700 zł bruttoSystem pracy: 4 brygadowy( zgodnie z harmonogramem )

Bonus na start, dofinansowanie dojazdów. Dołącz do lidera branży automotive

Co zyskasz, dołączając do nas?

• Stabilną pracę na podstawie umowy o pracę tymczasową – od pierwszego dnia zatrudnienia;
• Bonus na start – 1500 zł za przepracowane 3 miesiące!
• Atrakcyjne premie: produkcyjna
• Dofinansowanie do obiadów - 300 zł miesięcznie
• Dodatek do pracy w systemie 4 brygadowym - 400 zł miesięcznie
• Darmowy dostęp do aplikacji do nauki języków obcych
• Dofinansowanie do dojazdów do pracy od 150 - 600 zł miesięcznie
• Szkolenie wdrożeniowe i pełne wsparcie na każdym etapie zatrudnienia
• Możliwość rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia w branży automotive, możliwość awansu na stanowisko Lidera lub Operatora
• Stałe wsparcie konsultantów OTTO;
• Szybki i wygodny proces rekrutacji online;
• Możliwość cotygodniowych zaliczek;
• Dostęp do pakietu medycznego;
• Szansę na bezpośrednie zatrudnienie przez Klienta.

Zakres obowiązków:

• Przygotowanie stanowiska pracy;
• Czyszczenie oraz obróbka szyb;
• Kontrola jakości i bieżąca kontrola procesu produkcyjnego;
• Montaż elementów zgodnie z dokumentacją techniczną.
• Dbanie o bezpieczeństwo i porządek na stanowisku pracy

Co zyskasz, dołączając do nas?

• Osób potrafiących pracować zespołowo;
• Gotowych do pracy w systemie 4 brygadowym;
• Z podstawowymi zdolnościami manualnymi;
• Zmotywowanych do nauki i rozwoju;
• Doświadczenie na produkcji będzie dodatkowym atutem (nie jest wymagane).

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu