Automatyk - Dział Utrzymania Ruchu (k/m)
Miejsce pracy: Sieradz
Rekrutujemy dla
Do zespołu Utrzymania Ruchu poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za zapewnienie sprawności maszyn i urządzeń produkcyjnych oraz aktywnie uczestniczyła w usprawnianiu procesów technicznych. To propozycja dla osób, które cenią stabilność zatrudnienia, nowoczesne technologie i realny wpływ na funkcjonowanie zakładu.
Twój zakres obowiązków
- Utrzymanie sprawności technicznej maszyn i urządzeń produkcyjnych
- Diagnozowanie oraz usuwanie awarii elektrycznych i automatyki
- Wsparcie operatorów maszyn w przypadku usterek
- Analiza parametrów procesów i reagowanie na odchylenia
- Wdrażanie usprawnień technicznych i optymalizacji
- Realizacja przeglądów i prac konserwacyjnych (automatyka, elektryka, pneumatyka)
- Dobór, zamawianie oraz wykonywanie części zamiennych
- Współpraca z innymi działami w rozwiązywaniu problemów technicznych
- Nadzór nad infrastrukturą techniczną
- Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
Wymagania pracodawcy
- Wykształcenie min. średnie techniczne (elektryka, elektromechanika, automatyka lub pokrewne)
- Minimum 2 lata doświadczenia w Dziale Utrzymania Ruchu
- Znajomość sterowników PLC Siemens Simatic S7
- Podstawowa umiejętność programowania sterowników Siemens
- Uprawnienia SEP (eksploatacja i dozór) do 1 kV
- Uprawnienia do obsługi podestów ruchomych przejezdnych
- Umiejętność czytania schematów elektrycznych
- Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
Pracodawca oferuje
- Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie
- Wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od doświadczenia kandydata, 8 000-10 000 zł brutto
- Pracę w nowoczesnym, międzynarodowym środowisku
- System premiowy uzależniony od wyników
- Prywatną opiekę medyczną
- Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach
- Szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego
Job Impulse Polska Sp. z o.o.
Job Impulse Polska (APT 3000) to jedna z wiodących agencji zatrudnienia. Od 15 lat dbamy o komfort i zadowolenie naszych pracowników, zapewniając im stabilną pracę u solidnych pracodawców. Co roku dzięki nam zatrudnienie znajduje 30 000 osób, w tym osoby z niepełnosprawnością w ramach programu TAKpełnosprawni. Poleca nas 99% pracowników, a magazyn Forbes uznał za jednego z 300 Najlepszych Polskich Pracodawców. Dołącz do grona zadowolonych pracowników i pozwól nam o siebie zadbać!
W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że:
Administratorem Twoich danych osobowych jest JOB Impulse Polska sp. z o.o. (dalej: JOB) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań.
Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem iodo@jobimpulse.pl
Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient JOB dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem JOB
Masz prawo żądania od Administratora:
a) dostępu do danych osobowych;
b) sprostowania danych osobowych;
c) usunięcia danych osobowych;
d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
e) przeniesienia danych osobowych.
Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem.
Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy.
JOB przetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami:
a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody: - W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę - W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie – udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczne
b) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu: - Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby. Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacji
c) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Przez okres przedawnienia roszczeń: - JOB jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec JOB lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.
