ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), prawnicze, kierunek: prawo
Inne wymagania: 5. Wymagania obligatoryjne:
Zgodnie z treścią art. 155 § 1a i 1b ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych na stanowiskach asystenckich może być zatrudniony ten, kto:
1) jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych
i obywatelskich;
2) jest nieskazitelnego charakteru;
3) jest studentem jednolitych studiów magisterskich na kierunku prawo i ukończył trzeci rok tych studiów dotyczy stanowiska młodszego asystenta sędziego;
4) ukończył wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskał tytuł magistra lub zagraniczne uznane w Polsce dotyczy stanowiska asystenta sędziego;
5) ukończył 20 lata.
6. Dodatkowe pożądane cechy i umiejętności:
praca w zespole, komunikatywność, zdolności analityczne, kreatywność, odporność
na stres, staranność, terminowość i dobra organizacja pracy;
znajomość techniki pracy biurowej, w tym umiejętność obsługi komputera i biegła znajomość edytora tekstów Word.
7. Zakres wykonywania zadań na stanowisku określony w art. 155 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 listopada 2012 roku w sprawie czynności asystentów sędziów (Dz. U. z 2012 roku poz. 1270).
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 5 000 do 6 700 PLN
Opis wynagrodzenia: firma oferuje
1) Wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimum 5.000,00 zł brutto/miesiąc
na stanowisku młodszego asystenta sędziego lub w kwocie minimum 6.700,00 zł brutto/miesiąc na stanowisku asystenta sędziego,
2) Dodatek za wysługę lat w zależności od stażu pracy, po 5 latach pracy
5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (dodatek wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %);
3) Nagrody jubileuszowe oraz jednorazową odprawę w razie ustania stosunku pracy
w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę,
na zasadach określonych w przepisach o pracownikach sądów i prokuratury;
4) Pracodawca może również przyznać nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (nagroda ma charakter uznaniowy) oraz dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań;
5) Pracownikom sądu przysługuje także dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-sta pensja;
6) Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
7) Możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
