Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na okres próbny

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Uprawnienia: organizacyjne i komunikacyjne, praca z dziećmi, kreatywność, cierpliwość, Dobry kontakt z klientem,pedagogika
• Inne wymagania: [Inne : praca z dziećmi lub rodziną szkolenia lub staż pracy 3 lata.
  
  
  
  
  
  Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie poszukuje pracownika na stanowisko:
  
  asystent rodziny (K/M) w Wydziale Wspierania Rodziny i Pieczy Zastępczej w Zespole Asysty Rodzinnej w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie.
  
  
  
  Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie poszukuje kandydatów na stanowisko asystent rodziny (K/M) w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie.
  
  
  
  1. Wymagania:
  
  - wykształcenie i kwalifikacje asystenta rodziny zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
  
  Asystentem rodziny może być osoba, która:
  
  1) posiada:
  
  a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub
  
  b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
  
  c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;
  
  2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
  
  3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
  
  4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  
  5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
  
  2. Asystent rodziny jest obowiązany do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach oraz samokształcenie.
  
  3. Minister właściwy do spraw rodziny określi, w drodze rozporządzenia, liczbę godzin i zakres programowy szkoleń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, oraz kwalifikacje osób, które mogą prowadzić szkolenia, mając na uwadze zapewnienie odpowiedniego poziomu wykonywania zadań przez asystenta rodziny.
  
  4. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, zatwierdza, na okres 5 lat na wniosek podmiotu, który opracował ten program, minister właściwy do spraw rodziny.
  
  5. We wniosku, o którym mowa w ust. 4, przedstawia się informacje dotyczące w szczególności programu szkolenia, liczby godzin i kwalifikacji osób prowadzących szkolenie, sposobu prowadzenia szkolenia oraz materiału dydaktycznego wykorzystywanego podczas szkolenia.
  
  6. Zatwierdzenie lub odmowa zatwierdzenia programu szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, następuje w drodze decyzji.
  
  - umiejętności:
  
  -umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawnych: o pracownikach samorządowych, przepisów prawnych z zakresu prawa pracy, zamówień publicznych, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innych niezbędnych na stanowisku pracy pracownika socjalnego,
  
  -umiejętność sprawnej obsługi komputera i innych urządzeń biurowych,
  
  -umiejętność pracy w zespole, kreatywność, komunikatywność, gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.
  
  
  
  2. Zadania asystenta rodziny:
  
  1. Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę.
  
  2. Do obowiązków asystenta rodziny należy w szczególności:
  
  1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art.11 ust 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
  
  2) opracowanie we współpracy z członkami rodziny i systemie pieczy zastępczej planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej,
  
  3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego,
  
  4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych,
  
  5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych,
  
  6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi
  
  7) wspieranie aktywności społecznej rodzin,
  
  8) organizacja warsztatów dla rodzin/dzieci objętych asystenturą rodzinną,
  
  9) upowszechnianie informacji dotyczących niedostosowań społecznych
  
  10) motywowanie członków rodzin w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,
  
  11) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej,
  
  12) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych,
  
  13) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych,
  
  14) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin,
  
  15)prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci,
  
  16)prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną,
  
  17) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, ni erzadziej niż co pół roku i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym mowa w art. 17 ust .1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
  
  18) monitorowaniefunkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną,
  
  19) sporządzanie na wniosek sądu opinii o rodzinie i jej członkach,
  
  20) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny,
  
  21) wspólpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą, o których mowa w art. 9 a ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
  
  22) prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi ustawami oraz aktami wykonawczymi,
  
  3. Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem".
  
  4. Terminowe i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych.
  
  5. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny.
  
  6.Znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, instrukcji, zarządzeń, postanowień regulaminu pracy, regulaminu organizacyjnego, instrukcji obiegu dokumentów.
  
  7.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych i ustawy o ochronie informacji niejawnych.
  
  8.Organizowanie pracy własnej w sposób zapewniający prawidłowe wykonywanie zadań oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy.
  
  9.Informowanie bezpośredniego przełożonego o wynikach prac oraz o ewentualnych nieprawidłowościach.
  
  10.Właściwe użytkowanie i zabezpieczenie powierzonego mienia oraz mienia ogólnego Ośrodka.
  
  11.Należyte przechowywanie akt sprawy, zbiorów, zarządzeń, spisów i rejestrów spraw.
  
  12.Wykonywanie innych poleceń służbowych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
  
  13.Informowanie bezpośredniego przełożonego o postępach w wynikach prac.
  
  14.Zachowanie w tajemnicy uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia.
  
  15.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.
  
  3. Miejsce realizacji zadań:
  
  Asystenci rodziny wykonują pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie, ul. Kolejowa 8, 22-100 Chełm oraz rejonie Miasta Chełm wskazanym przez pracodawcę.
  
  Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę.
  
  4. Wymiar czasu pracy: pełny etat
  
  5. Wymagane dokumenty:
  
  1) CV,
  
  2) dyplom ukończenia studiów kierunkowych oraz dokumenty poświadczające kwalifikacje określone w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
  
  3) świadectwa pracy poświadczające staż pracy,
  
  4) zaświadczenie z sądu o niekaralności,
  
  5) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  
  6) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  
  7) referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada),
  
  8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
  
  9) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
  
  10) zgoda na przetwarzanie danych osobowych
  
  5. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych w wysokości 5200 zł brutto.
  
  6. Ofertę należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie przy ul. Kolejowej 8, 22-100 Chełm (pokój nr 21) do dnia 31 lipca 2026 roku, od godz. 7:30 do 15:30.
  
  Koperta zawierająca ofertę powinna być zaklejona i opisana: "Oferta pracy na stanowisku asystent rodziny.
  
  Dyrektor
  
  Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie
  
  mgr Anna Szalast
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Chełm - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach