Architekt IT w ramach projektu „System Obsługi Dofinansowań i Refundacji SODiR 3.0"
- Warsaw
Informacje o stanowisku
Architekt IT w ramach projektu „System Obsługi Dofinansowań i Refundacji SODiR 3.0"
Twój zakres obowiązków
Prowadzenie prac projektowych w obszarze architektury związanych z realizacją projektu „System Obsługi Dofinansowań i Refundacji SODiR 3.0” w tym w szczególności:
• projektowanie architektury nowych rozwiązań IT zgodnie z wymaganiami biznesowymi i technicznymi,
• dobór odpowiednich technologii, komponentów i wzorców projektowych dla tworzonego rozwiązania,
• opracowywanie technicznych koncepcji oraz dokumentacji architektury rozwiązania (w tym diagramów struktury systemu, modułów, interfejsów),
• zapewnienie integracji projektowanego rozwiązania z innymi systemami funkcjonującymi w Funduszu oraz systemami zewnętrznymi (np. definiowanie API i formatów wymiany danych),
• definiowanie metryk architektonicznych (np. SLA, SLO, RPO, RTO, dostępność) i nadzór nad ich realizacją,
• ewaluacja technologii (POC) i rekomendacje stosu technologicznego oparte na analizie kosztów i ryzyk,
• współpraca z zespołem deweloperów przy implementacji: przekazywanie wytycznych architektonicznych, udział w rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych,
• weryfikacja zgodności powstającego rozwiązania z założeniami architektury korporacyjnej oraz rozwiązań, a także ze standardami bezpieczeństwa i jakości.
Nasze wymagania
Wymogi konieczne
Wykształcenie: wyższe magisterskie
Rodzaj doświadczenia:
Staż pracy: co najmniej 5 lat w obszarze IT
Rodzaj doświadczenia: 3 lata na stanowisku Architekta IT lub pokrewnym: Architekt rozwiązań IT/Architekt integracji/Architekt systemowy
Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:
• wiedza z zakresu budowy i projektowania systemów informatycznych o architekturze opartej o mikroserwisy i mikrofrontendy,
• szeroka wiedza na temat różnych technologii (baz danych, języków programowania, platform chmurowych itp.) oraz umiejętność doboru technologii do potrzeb projektu,
• znajomość wzorców architektonicznych i projektowych (np. SOA, mikroserwisy, monolity, event-driven architecture, rozwiązania chmurowe) oraz umiejętność ich doboru w zależności od kontekstu biznesowego,
• umiejętność tworzenia diagramów architektury (UML, Archimate) oraz budowania i utrzymywania repozytorium architektonicznego (np. w Enterprise Architect),
• umiejętność projektowania systemów odpornych na awarie (np. wzorce: circuit breaker, retry),
• umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów technicznych na etapie koncepcji,
• komunikatywność i umiejętność współpracy z różnymi rolami (eksperci dziedzinowy, analitycy, architekci systemowi, developerzy, testerzy) w celu wypracowania optymalnego rozwiązania,
• znajomość języka angielskiego – poziom B2,
• umiejętność tworzenia dokumentów dostępnych cyfrowo,
• umiejętność pracy w zespole.
Wymogi pożądane
Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:
• certyfikaty z zakresu architektury systemów/rozwiązań (np. TOGAF Certified) potwierdzające wiedzę architektoniczną,
• certyfikacje dotyczące konkretnych platform lub technologii używanych w organizacji (np. AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert),
• certyfikaty bezpieczeństwa np. CISSP, CISM,
• szkolenia z zakresu projektowania oraz integracji systemów oraz (np. architektura mikroserwisowa, modele integracji systemów),
• szkolenia z zakresu UML, Archimate, BPMN wraz z certyfikatami,
• udział w warsztatach i konferencjach poświęconych nowym technologiom i narzędziom wspierającym architekturę rozwiązań,
• umiejętność organizacji prac w sposób, który maksymalizuje prawdopodobieństwo osiągnięcia celów projektu.
To oferujemy
- możliwość rozwoju zawodowego
- możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej
- doskonałą lokalizację miejsca pracy w centrum Warszawy - szybki i łatwy dojazd
- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
- wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań
- możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym w układzie minimum 3 dni stacjonarnie w siedzibie PFRON.
Informacje w zakresie dostępności
1. Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.
2. Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.
3. Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
5. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
6. Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja-dostepnosci/opis-dostepnosci-lokalizacji-biur-i-oddzialow-pfron/.
7. Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%.
Dodatkowe informacje
Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny, następnie umowa o pracę na czas określony do 30 kwietnia 2028 roku
1. Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii lub data przesłania aplikacji w formie elektronicznej).
2. Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze, lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów mogą zostać odrzucone.
3. Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów.
4. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie lub e-mailem o dalszym etapie naboru.
5. W BIP PFRON zostanie upubliczniona lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w danym ogłoszeniu o naborze.
6. Osoby, które nie spełniły wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną zniszczone/usunięte.
7. Przesłane dokumenty nie będą zwracane.
8. Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma wdrożoną „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych”. Procedura wraz z formularzem zgłoszenia naruszeń prawa dostępne są na stronie: https://bip.pfron.org.pl/pfron/iso-9001/procedura-dokonywania-zgloszen-naruszen-prawa-i-podejmowania-dzialan-nastepczych/.
PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) działa na rzecz pełnego uczestnictwa osób z niepełnosprawnościami w życiu zawodowym i społecznym. Skupia się na likwidowaniu barier, które utrudniają codzienne funkcjonowanie, odpowiadając na realne potrzeby i oczekiwania ludzi. W centrum naszych działań zawsze stoi człowiek – jego godność, prawa i szansa na niezależne życie.
Przed zaaplikowaniem proszę się zapoznać z informacją, jakie dodatkowe dokumenty są wymagane w procesie rekrutacji.
Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016. str. 1; „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Administrator
Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, z siedzibą w Warszawie (00-828), al. Jana Pawła II 13. Z administratorem można skontaktować się także telefonicznie pod numerem
(22) 50 55 500 oraz poprzez e-mail kancelaria@pfron.org.pl.
Inspektor Ochrony Danych
Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail: iod@pfron.org.pl, telefonicznie pod numerem (22) 50 55 165 lub listownie na adres al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Inspektor ochrony danych jest osobą, z którą można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem.
Cel przetwarzania
Dane osobowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach.
Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych
Podstawa prawna Zakres i zasady przetwarzania
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Art. 221ustawy Kodeks pracy Dane identyfikujące: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia.
• Dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
• Dane zawodowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Art. 51a i art. 53a-53g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Lista kandydatów – imię i nazwisko kandydata, który spełnił wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.
Wyniki końcowe naboru – imię i nazwisko kandydata wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.
Art. 6 ust. 1 lit. a oraz
art. 9 ust. 2 lit. a RODO Zgoda osoby, której dane dotyczą – w zakresie danych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy iw ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Osoba, której dane dotyczą ma prawo, w dowolnym momencie, wycofać swoją zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać wysyłając oświadczenie drogą pisemną na adres PFRON lub drogą elektroniczną na adres:rekrutacje@pfron.org.pl
Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Okres, przez który dane będą przetwarzane
Dane osobowe kandydata zgromadzone w procesie rekrutacji będą
• niszczone – w przypadku złożenia ich za pośrednictwem poczty lub bezpośrednio do kancelarii PFRON, a także w przypadku przetwarzania przez PFRON w postaci papierowej danych osobowych złożonych elektronicznie,
• trwale usuwane z zasobów elektronicznych – w przypadku złożenia ich elektronicznie.
Dane osobowe kandydatów do pracy są niszczone/trwale usuwane:
• po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata,
• po upływie 14 dni od daty zakończenia naboru (w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata).
Podmioty, którym będą udostępniane dane osobowe
Dostęp do danych osobowych kandydata zgromadzonych w procesie rekrutacyjnym – wewnątrz struktury organizacyjnej PFRON – będą mieć w niezbędnym zakresie wyłącznie upoważnieni pracownicy, przeszkoleni z ochrony danych osobowych, a także podmioty świadczące usługi utrzymania systemów informatycznych, w których przetwarzane są dane osobowe kandydatów.
W przypadku procesu rekrutacji wykorzystującego metodę Assessment Center (trafnego dopasowania osoby do wolnego stanowiska pracy) Państwa dane osobowe mogą zostać ujawnione ekspertowi zewnętrznemu po uprzednim dopełnieniu niezbędnych wymagań prawnych.
Państwa dane osobowe mogą być udostępniane przez PFRON podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy obowiązujących przepisów prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą
1. Na podstawie art. 15 RODO – prawo dostępu do danych osobowych i uzyskania ich kopii.
2. Na podstawie art. 16 RODO – prawo do sprostowania i uzupełnienia danych osobowych.
3. Na podstawie art. 17 RODO – prawo do usunięcia danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w ramach sprawowania władzy publicznej).
4. Na podstawie art. 18 RODO – prawo żądania od administratora ograniczenia przetwarzania danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, w celu ochrony praw innej osoby fizycznej lub prawnej lub ze względu na ważne względy interesu publicznego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego).
5. Prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa) na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych przez Administratora.
Wymóg podania danych osobowych
Podanie przez kandydata danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy, natomiast w pozostałym z
Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach
