Poszukujemy analityka biznesowo-systemowego, który dołączy do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie rozwiązań w obszarze HR — w tym systemów do zarządzania kompetencjami, benefitami, szkoleniami oraz procesami rekrutacyjnymi. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami IT oraz użytkownikami biznesowymi, mając realny wpływ na kształt i funkcjonalność wdrażanych systemów oraz narzędzi wspierających rozwój pracowników.
Analityk będzie odpowiedzialny za analizę wymagań funkcjonalnych, modelowanie procesów HR, wspieranie wdrożeń nowych funkcjonalności oraz zapewnienie ciągłości działania rozwiązań biznesowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
responsibilities :
zbieranie i analiza wymagań oraz celów biznesowych dotyczących rozwoju systemów HR (Recruitment, Career Path, Performance Review, Benefits, Training),
dokumentowanie procesów biznesowych oraz ich automatyzacja w systemach informatycznych,
opracowywanie koncepcji rozwiązań w zakresie HR i HCM (Human Capital Management),
rekomendowanie usprawnień procesów związanych z HR w perspektywie systemowej,
współpraca z zespołami integracyjnymi w zakresie API,
wspieranie integracji komponentów systemów HR z innymi modułami organizacyjnymi,
udział w opracowywaniu testów akceptacyjnych i wsparcie użytkowników przy uruchamianiu nowych funkcji systemowych,
współpraca z kierownikiem projektu oraz zespołem developerskim przy wdrażaniu systemów i integracji z innymi aplikacjami,
ścisła współpraca z zespołem, aby dostarczać strukturę spójną z wymaganiami biznesu.
requirements-expected :
2–3 lata doświadczenia w analizie biznesowej procesów korporacyjnych,
znajomość zagadnień HR oraz HCM,
wiedza z obszaru analizy systemowej,
umiejętność dokumentowania, definiowania oraz tworzenia dokumentacji analitycznej,
znajomość metod tworzenia diagramów opisujących procesy oraz przepływy danych,
komunikatywność, umiejętność współpracy z biznesem, pozyskiwania wymagań oraz prezentacji wyników,
samodzielność, odpowiedzialność oraz dbałość o szczegóły,
doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych,
otwartość na zmiany oraz elastyczność w komunikacji z interesariuszami biznesowymi,
język angielski na poziomie umożliwiającym komunikację i dokumentowanie wymagań,
znajomość narzędzi analitycznych wspierających komunikację i dokumentację systemową,
chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
offered :
umowę o pracę lub kontrakt B2B,
możliwość pracy hybrydowej w systemie 3/2,
możliwość uczestnictwa w konferencjach branżowych i szkoleniach,
pracę w zespole z doświadczonymi analitykami biznesowymi,
współpracę opartą na wartościach — jesteśmy zespołem, który kieruje się odpowiedzialnymi wartościami, wzajemnym szacunkiem oraz zaufaniem,
uczestnictwo w programach firmowych i inicjatywach prospołecznych,
możliwość pracy w nowoczesnym środowisku IT,
współtworzenie rozwiązań procesowych wspierających rozwój organizacji,
przestrzeń do eksperymentowania,
stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,
przyjazną atmosferę, oparte na pracy Agile oraz Game Room,
rozwój kompetencji oraz szkolenia technologiczne,
uczestnictwo w procesie ciągłego doskonalenia (Lean, Kaizen, Scrum, eBenefits),
możliwość awansu pionowego oraz poziomego w strukturze organizacyjnej,
współpracę z liderami technologicznymi oraz kierownikami projektów transformacyjnych.
