Informacje o stanowisku

• Tworzenie, rozwój i utrzymanie raportów, dashboardów oraz aplikacji analitycznych wspierających procesy HR i biznesowe.
• Pobieranie danych z różnych źródeł, ich czyszczenie, łączenie, transformowanie i przygotowywanie do raportowania.
• Praca z danymi w MS Excel, Power Query, Power Pivot, SQL oraz narzędziach klasy BI, szczególnie Qlik Sense.
• Budowanie i rozwijanie modeli danych oraz automatyzacja przepływów danych.
• Przekładanie potrzeb biznesowych użytkowników HR na konkretne rozwiązania analityczne i raportowe.
• Analiza danych HR, m.in. headcount, FTE, rotacja, absencja, koszty pracownicze, efektywność rekrutacji, budżet vs realizacja.
• Przygotowywanie wniosków i rekomendacji na podstawie danych, nie tylko samych zestawień.
• Wsparcie użytkowników biznesowych w korzystaniu z raportów i dashboardów.
• Diagnozowanie błędów w raportach oraz problemów z zasilaniem danych.
• Dbanie o jakość, poufność i bezpieczeństwo danych, w tym danych osobowych i płacowych.
• Tworzenie oraz aktualizacja dokumentacji technicznej i instrukcji użytkownika.

• Minimum 2–3 lata doświadczenia na stanowisku analityka danych, analityka biznesowego, BI specialist, reporting specialist lub podobnym.
• Zaawansowana znajomość MS Excel, szczególnie Power Query i Power Pivot.
• Dobra znajomość SQL, w tym pisanie zapytań, JOIN-y, filtrowanie danych i praca z relacyjnymi bazami danych.
• Rozumienie procesów ETL/ELT oraz umiejętność pracy z danymi z różnych źródeł.
• Doświadczenie w przygotowywaniu raportów, dashboardów lub aplikacji analitycznych.
• Umiejętność przekładania wymagań biznesowych na logikę danych i rozwiązania raportowe.
• Analityczne myślenie, dociekliwość i umiejętność wyciągania wniosków z danych.
• Samodzielność, dokładność i dobra organizacja pracy własnej.
• Umiejętność współpracy z klientem wewnętrznym, również z osobami nietechnicznymi.
• Świadomość zasad RODO, poufności danych i bezpieczeństwa informacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2, pozwalająca na korzystanie z dokumentacji technicznej i pracę w środowisku międzynarodowym.

• Znajomość Qlik Sense, w tym projektowanie aplikacji, dashboardów i Data Load Script.
• Doświadczenie z Power BI lub Tableau.
• Podstawowa znajomość Pythona.
• Znajomość narzędzi do automatyzacji procesów, np. n8n.
• Doświadczenie w obszarze HR / People Analytics.
• Znajomość metryk HR, takich jak Headcount, FTE, Turnover Rate, absencja, payroll, efektywność rekrutacji.
• Doświadczenie z systemami HR/ERP, np. SAP HR, SuccessFactors, Workday, Teta lub podobnymi systemami kadrowo-płacowymi.
• Znajomość podstaw modelowania danych, np. schemat gwiazdy / płatka śniegu.

Ważne:

Nie znasz Qlik Sense? Nie szkodzi. Jeśli dobrze rozumiesz logikę modelowania danych w Power Query / SQL i chcesz wejść na wyższy poziom analityki w Qlik Sense Enterprise, zapewnimy wdrożenie i przyuczenie w ramach zespołu. 

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach