Informacje o stanowisku

• Sprawienie, że dane mówią: przekładanie danych HR na konkretne wnioski i rekomendacje wspierające działania organizacji.
• Analiza danych z obszarów takich jak zatrudnienie, rotacja, absencje, wynagrodzenia czy zaangażowanie pracowników.
• Tworzenie i utrzymywanie interaktywnych dashboardów i raportów HR w Qlik Sense.
• Ścisła Współpraca z działem People & Culture oraz innymi działami w celu zrozumienia i proaktywnego odpowiadania na potrzeby analityczne.
• Przygotowywanie raportów cyklicznych i ad hoc.
• Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR (KPI).
• Utrzymywanie wysokiej jakości danych i udział w projektach związanych z ich automatyzacją oraz integracją systemów.
• Wspieranie inicjatyw z zakresu People Analytics w organizacji.

• Doświadczenie w pracy z danymi HR lub jako analityk danych (min. 1–2 lata).
• Bardzo dobra znajomość Qlik Sense - tworzenie czytelnych raportów i dashboardów oraz łączenie danych z różnych źródeł.
• Znajomość SQL + Python będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania trafnych wniosków z danych.
• Znajomość systemów HRIS (np. Workday, SAP SuccessFactors, Enova365, Teta) będzie dodatkowym atutem.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego min. na poziomie B2.
• Samodzielność, proaktywność i umiejętność pracy zespołowej.