Zadania:

• Zarządzanie i weryfikacja danych pracowniczych
• Wsparcie działań onboardingu i outboardingu
• Rozliczanie benefitów, urlopów etc.
• Odpowiadanie na zapytania pracowników firmy w języku francuskim lub angielskim

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe ( wykształcenie kierunkowe będzie dodatkowym atutem)
• Minimum kilka miesięcy doświadczenia w obszarze HR (rekrutacja, kadry, płace i in.)
• Bardzo dobra znajomość jednego języka francuskiego (poziom B2/C1)
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2)